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Parei de ler em Múltipla subordinação. Veja que o enunciado apresenta características de uma estrutura matricial:
1 – “Características de mais de uma estrutura organizacional atuam ao mesmo tempo sobre os empregados”.
2 – Múltipla subordinação
3 – Alternativa para empresas que trabalham desenvolvendo projetos e ações temporárias.
Todas essas características são típicas da estrutura matricial. Nesse tipo de estrutura, regra geral, temos a coexistência de uma estrutura funcional e uma estrutura por projetos.
Gabarito OFICIAL : C
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@robconcurseiro,cuidado! pois a estrutura funcional ela também tem subordinação múltipla .
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Gabarito: C
A Estrutura Matricial envolve um pouco da estrutura funcional (chefe do departamento) e um pouco da divisional (chefe do projeto).
Como cada departamento possui dupla subordinação, aqui o princípio de comando deixa de existir. Por esse motivo, a matriz destaca a interdependência entre as áreas e apresenta para a empresa a necessidade de lidar com ambientes mais complexos.
A Estrutura Matricial tem como proposta satisfazer ambas as necessidades: de coordenação e de especialização. Seu objetivo é o de obter o maior rendimento possível. Esta é a forma mais utilizada especialmente em grandes empresas, pois cada área tem o tipo de estrutura que melhor se adapta à execução de suas tarefas.
Vantagens:
Possibilita um ambiente mais participativo, pois depende da colaboração de muitas pessoas diferentes.
Colaboradores têm mais participação ao tomar decisões nos níveis mais baixos da hierarquia.
Enfatiza a interdependência entre os departamentos, proporcionando oportunidades de delegação, maior contribuição pessoal e participação na tomada de decisão nos níveis mais baixos da hierarquia.
Mais facilidade em controlar os resultados.
Desvantagens:
A dupla subordinação (chefes funcionais e divisionais) pode criar conflito de interesses.
Rixas entre chefes de departamentos.
Dificuldade de adaptação por parte de alguns funcionários.
Comunicação deficitária.
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tipo de departamentalização híbridda onde há sobreposição de dois ou mais tipos de departamentalização sobre a mesma pessoa
múltipla subordinação
configuração mais comum é : funcional + projeto
Responsabilidade compartilhada
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GAB [C] AOS NÃO ASSINANTES .
#ESTABILIDADESIM.
#NÃOÀREFORMAADMINISTRATIVA.
"AQUELE QUE PODE FAZER ALGO E NÃO O FAZ É CÚMPLICE.''
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Estrutura Matricial
=
estrutura funcional (chefe do departamento)
+
estrutura divisional (chefe do projeto)
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GABARITO: LETRA C
- matricial = múltipla subordinação
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"características de mais de uma estrutura atuam ao mesmo tempo sobre os empregados": Estrutura Matricial, combina tipos de estruturas organizacionais. Ex: Funcional e de projetos.
GABARITO C
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Para identificarmos o tipo de estrutura organizacional descrita no enunciado, devemos nos atentar para os trechos mais importantes do enunciado, vejamos:
“características de mais de uma estrutura atuam ao mesmo tempo sobre os empregados”
Esse trecho sugere que se trata da uma estrutura organizacional híbrida, isto é, é um tipo de estrutura organizacional que mescla dos tipos básicos de estrutura.
“existe múltipla subordinação, ou seja, os empregados se reportam a mais de um chefe,”
A múltipla subordinação ocorre na estrutura funcional e na estrutura matricial. No entanto, apenas a estrutura matricial é um tipo de estrutura organizacional híbrida, visto que é composta de uma estrutura funcional mais uma estrutura por projetos. Assim, já podemos concluir que o gabarito da questão é a alternativa C (estrutura matricial).
“ótima alternativa para empresas que trabalham desenvolvendo projetos e ações temporárias”
As melhores alternativas para lidar com projetos são a estrutura matricial e a estrutura por projetos. No entanto, apenas a estrutura matricial é um modelo híbrido, logo o terceiro trecho apenas confirmar o que já sabíamos: o enunciado realmente refere-se a uma estrutura matricial.
Gabarito: C