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Gab. C
Avaliação 360º
O método de avaliação 360º é realizado de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado, além dele próprio (autoavaliação).
Desvantagens:
• o sistema é administrativamente complexo para combinar todas as avaliações;
• a retroação pode intimidar e provocar ressentimentos no avaliado;
• pode envolver avaliações conflitivas sob diferentes pontos de vista (cultura,
poder, recursos, pesquisas, desenvolvimento etc.);
• o sistema requer treinamento dos avaliadores para funcionar bem;
• as pessoas podem fazer conluio ou jogo para dar avaliação inválida para as
outras.
Fonte: Material Gran Cursos. Prof. Adriel Sá
Bons estudos.
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A
questão cobra conhecimento sobre a avaliação de desempenho 360º na gestão de
pessoas.
De acordo
com Chiavenato, a avaliação 360º consiste na “circularização da avaliação de
desempenho por todos os elementos que mantêm alguma interação com o avaliado
(gerentes, colegas, clientes, fornecedores e etc.)" [1]. Com isso, o autor
destaca que essa é uma avaliação “rica por produzir diferentes informações
vindas de todos os lados e visa adaptar o avaliado a várias demandas que ele
recebe em seu ambiente de trabalho" [1].
No
entanto, é perceptível que tal avaliação é complexa de ser aplicada, pois
envolve uma ampla quantidade de partes interessadas com diferentes demandas e
pode causar desconforto ao avaliado caso ele não tenha uma mentalidade receptiva para
tantos feedbacks.
Gabarito da
professora: CERTO.
Referência:
[1] CHIAVENATO,
Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações;
4 ed; Barueri, SP: Manole, 2014.
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A questão cobra conhecimento sobre a avaliação de desempenho 360º na gestão de pessoas.
De acordo com Chiavenato, a avaliação 360º consiste na “circularização da avaliação de desempenho por todos os elementos que mantêm alguma interação com o avaliado (gerentes, colegas, clientes, fornecedores e etc.)" [1]. Com isso, o autor destaca que essa é uma avaliação “rica por produzir diferentes informações vindas de todos os lados e visa adaptar o avaliado a várias demandas que ele recebe em seu ambiente de trabalho" [1].
No entanto, é perceptível que tal avaliação é complexa de ser aplicada, pois envolve uma ampla quantidade de partes interessadas com diferentes demandas e pode causar desconforto ao avaliado caso ele não tenha uma mentalidade receptiva para tantos feedbacks.
Gabarito da professora: CERTO.
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O enunciado apresenta corretamente uma vantagem e uma desvantagem da avaliação 360º.
Vale relembrar que a avaliação 360º consiste em um método de avaliação, no qual o indivíduo é avaliado por todos com quem mantém alguma interação (colegas, chefe, clientes, fornecedores, etc). Em vista dessa multiplicidade de fontes de avaliação, diz-se que esse método produz informações de melhor qualidade, posto que o indivíduo consegue perceber seu desempenho frente às diferentes demandas. Por outro lado, a diversidade de fontes torna a compilação e análise dos dados de desempenho mais complexa, por isso se diz que a complexidade é uma das desvantagens da avaliação 360º.
Vamos relembrar as principais vantagens e desvantagens desse método de avaliação:
Gabarito: Certo
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GABARITO: C