SóProvas

ID
3407410
Banca
Quadrix
Órgão
CREFONO-5° Região
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O recrutamento e a seleção têm por objetivo encontrar as pessoas certas para ocupar as vagas abertas em uma organização. Considerando essa informação, julgue o item .



Na entrevista situacional, o candidato deve falar sobre como se saiu em uma situação inusitada que já tenha vivenciado no ambiente corporativo.

Alternativas
Comentários

  • O bizú para a Quadirx, é ler com muita atenção cada palavra da questão e pensar se a resposta está completa!

  • Errada

    Entrevista Situacional: descreve uma análise hipotética, que pode vir a acontecer no futuro.

  • Entrevista comportamental: Questiona os comportamentos passados, se o candidato já agiu (pretérito perfeito) de forma semelhante em situações passadas.

    Entrevista situacional: Questiona o comportamento em situações críticas, como ele AGIRIA (futuro do pretérito - hipótese) em determinada situação.

  • ERRADO

  • ENTREVISTA SITUACIONAL: O QUE VOCÊ FARIA

    ENTREVISTA COMPORTAMENTAL: COMO VOCÊ REAGIU A ESSA SITUAÇÃO.

  • Dica que anotei de algum colega aqui do QC:

    comPortamental - situações Passadas

    siTuacional - situações fuTuras

  • Entrevista Situacional, o entrevistador descreve uma situação, passível de ocorrer no trabalho pleiteado, mesmo que nunca tenha sido vivida, pra saber como vc reagiria diante dela.

    Entrevista Comportamental, o entrevistador pede pra que descreva uma situação já vivida pelo candidato.

  • Gab: ERRADO

    É na entrevista COMPORTAMENTAL que o candidato dirá como ele se saiu. Na Situacional, o Gestor aplicará uma situação hipotética e o candidato deverá DEMONSTRAR como agiria. Veja!

    • Comportamental - Target: analisa o comportamento em situações específicas. O candidato deve responder apresentando o CONTEXTO de como ele agiu/ se comportou e quais foram os resultados de sua ação. É, portanto, uma FORMA PRECISA de PREVER a performance do candidato.

    • Situacional: Questiona os comportamentos dos candidatos em SITUAÇÕES FICTÍCIAS/ Hipotéticas Como ele AGIRIIIIIIIA, por exemplo, em determinada situação.

    1. Perceba, então, que na comportamental a atividade já passou, portanto, ele descreve como agiu. Na situacional ela ainda IRÁ ou poderá acontecer, o candidato deve imaginar como agiria. Ok?

    FONTE: Meu resumo, pág. 20.

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    Erros, mandem mensagem :)

  • GAB ERRADO

    SÃO TIPOS DE ENTREVISTAS:

    1. Entrevista de triagem: é mais rápida e superficial;
    2. Entrevista técnica: é realizada pelo gerente de linha e aborda aspectos técnicos relacionados ao trabalho. 
    3. Entrevista de seleção: é mais profunda e complexa, busca avaliar a qualificação, o potencial e a motivação do candidato para ocupar o cargo.
    4. Entrevista situacional: Questiona o comportamento em situações críticas, como ele AGIRIA em determinada situação.
    5. Entrevista comportamental: Questiona os comportamentos passados, se o candidato já AGIU de forma semelhante em situações passadas

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS