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Gabarito: Certo
Ao calcular a média da amplitude administrativa de uma empresa, é possível determinar se ela é alta ou plana:
Alta: há um grande número de cargos hierárquicos e a estrutura é verticalizada. A tomada de decisão é mais centralizada nos altos cargos;
Plana: possui poucos cargos hierárquicos e estrutura horizontal. A tomada de decisão geralmente é feita em conjunto e conta com a participação de grande parte dos colaboradores.
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CERTO
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Organização Achatada ou Horizontalizada
Amplitude de controle/Amplitude administrativa--->MAIOR
Cadeia de comando--->MENOR
Nível hierárquico--->MENOR
Necessidade de delegação--->MENOR
Custo administrativo--->MENOR
Organização Alta ou Verticalizada
Amplitude de controle/Amplitude administrativa--->MENOR
Cadeia de comando--->MAIOR
Nível hierárquico--->MAIOR
Necessidade de delegação--->MAIOR
Custo administrativo--->MAIOR
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n entendi
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Estrutura Alta ou Aguda=
*mais níveis hierárquicos;
*maior custo envolvido;
*centralização de decisão;
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Vertical (Alta) Muitos níveis hierárquicos / Menor amplitude de controle
Horizontal (Achatada) Poucos níveis hierárquicos / Maior amplitude de controle
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GAB.: CERTO
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CESPE - 2017 - SEDF: Em termos de amplitude administrativa, uma estrutura alta se refere à amplitude estreita e elevado número de níveis hierárquicos. C.
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Para quem não entendeu e está com dificuldades, olhe o comentário do @David Costa junto com a figura citada no link abaixo. Daí tente entender as afirmações comparando com a figura, você provavelmente compreenderá.
https://www.napratica.org.br/app/uploads/2018/05/orgchart.jpg
Apesar de estar em inglês, o primeiro organograma é vertical, o segundo, horizontal.
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A questão considera a amplitude administrativa/controle, característica das organizações formais modernas.
A que se refere uma amplitude administrativa mesmo? Amplitude administrativa ou de controle se refere, basicamente, ao número de funcionários subordinados ao comando ou à supervisão de um administrador. A sua escolha depende de vários fatores, como por exemplo: ambiente, tecnologia, e nível de qualificação do corpo operário. A amplitude pode ser:
>> Larga: neste tipo, a forma organizacional é baixa, achatada e horizontal, com poucos níveis hierárquicos em relação à estreita.
A amplitude será larga quando o supervisor comanda um número grande de subordinados, que são altamente capazes de desempenhar bem as suas tarefas, dispensando, assim, a supervisão intensa.
>> Estreita: é caracterizada por possuir uma organização alta, vertical e com mais níveis hierárquicos do que a amplitude larga.
Na amplitude estreita o nível de qualificação (habilidades e competências) é baixo, tornado necessária a supervisão constante e intensa.
GABARITO: CERTO
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Certo
AMPLITUDE DE CONTROLE
nº de subordinados
• HORIZONTAL: + subordinados (alta amplitude) – gerentes – custos
• VERTICAL / AGUDA: – subordinados (baixa amplitude) + gerentes + custos
Obs.: O nº de subordinado é inversamente ao de gerente.
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GAB [C] AOS NÃO ASSINANTES.
#ESTABILIDADESIM !
#NÃOÀREFORMAADMINISTRATIVA !
''AOS QUE PODENDO SE OMITIREM ,SERÃO CÚMPLICES DA BARBÁRIE''.
Pessoal, segue link para votação de enquete aberta no Senado Federal para retirada do terrível vínculo de experiência constante da PEC da Reforma Administrativa.
https://www12.senado.leg.br/ecidadania/visualizacaoideia?id=142768
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Para compreender melhor. É só pensar na pirâmide com traços horizontais tendo ela mais níveis hierárquicos, mais traços, mais alta a pirâmide é e mais longa é. Não esquecendo que se você tem mais traços na pirâmide menor é o controle (estreita) sobre determinada área. Entretanto, se você tem poucos traços horizontais maior é amplitude de controle sobre determinada área, sendo a pirâmide mais baixa, curta e com poucos níveis hierárquicos. A ideia é que se colocar mais um nível hierárquico a pirâmide vai crescendo diminuindo a área de controle e retirando nível hierárquico a pirâmide diminui aumentando a área de controle.