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Errado.
Na experiência de Hawthorne, o nível de produção NÃO é determinado pela capacidade física do trabalhador e por adequadas condições de trabalho, mas por normas sociais e expectativas grupais.É a capacidade social do trabalhador que determina o seu nível de competência e eficiência e não a sua capacidade de executar movimentos eficientes em determinado tempo.
.(Fonte: Teoria Geral da Administração / Chiavenato, Idalberto.)
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ERRADO
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A experiência de Hawthorne teve por finalidade o estudo da fadiga, acidentes, rotatividade e efeitos das condições do ambiente de trabalho sobre a produtividade. Uma das conclusões desta experiência foi que o nível de produção é resultante da integração social.
Fonte: minhas anotações.
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A experiência de Hawthorne teve por finalidade o estudo da fadiga, acidentes, rotatividade e efeitos das condições do ambiente de trabalho sobre a produtividade. Uma das conclusões desta experiência foi que o nível de produção é resultante da integração social.
Fonte: minhas anotações.
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ERRADO
Conclusões da experiência de Hawthorne:
1. O nível de produção é resultante da integração social
O nível de produção não é determinado pela capacidade física ou fisiológica do empregado (como afirmava a Teoria Clássica), mas por normas sociais e expectativas grupais. É a capacidade social do trabalhador que determina o seu nível de competência e eficiência e não sua capacidade de executar movimentos eficientes dentro do tempo estabelecido.
CHIAVENATO,2003, p 105
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Gabarito: ERRADO
Para a teoria das relações humana o nível de produção, diferentemente da abordagem clássica que se baseia na racionalização do trabalho, baseia-se na integração social dos empregado.
Conclusões da Experiência de Hawthorne:
1- NÍVEL DE PRODUÇÃO RESULTANTE DA INTEGRAÇÃO SOCIAL;
2- Comportamento social dos empregados;
3- Recompensas e sanções sociais;
4- Grupos informais;
5-Relações Humanas;
6-importância do conteúdo do cargo;
7- Ênfase nos aspectos emocionais.
Introdução à Teoria Geral da Administração- oitava edição ( página 101-103)
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A questão aborda a teoria das relações humanas, Hawthorne é o nome dado a uma experiência coordenada por Elton Mayo.
Para experiência de Hawthorne, a eficiência da produção não depende apenas da capacidade física ou fisiológica, mas principalmente das condições psicológicas dos indivíduos. As percepções e sentimentos dos operários, de acordo com a teoria das relações humanas, determinava se se a produção aumentava ou diminuía, não o esforço físico em si.
Curiosidade: Hawthorne era o local onde ficava a Western Eletric, uma fábrica de componentes telefônicos. A experiência realizada tinha o objetivo de analisar a relação das condições ambientais e o aumento da produção e eficiência dos empregados.
GABARITO: ERRADO
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O enunciado descreve incorretamente os resultados do experimento de Hawthorne, por isso está errado.
Caso queira relembrar o experimento, veja:
O experimento de Hawthorne inicia com o objetivo de avaliar a influência da luz na produtividade dos empregados. No entanto, ao longo do experimento, tornou-se evidente que outras variáveis (e não a intensidade da luz) estavam influenciando a produtividade do grupo de controle e do grupo de testes.
Disso, o experimento de Hawthorne muda completamente o seu objetivo e passa a tentar mapear quais seriam as variáveis que estariam afetando a produtividade dos grupos. Ao final, as conclusões do experimento sugerem que aspectos subjetivos e emocionais do trabalho, até então ignorados, eram melhores preditores da produtividade do que a iluminação. Essas conclusões foram grandes propulsoras do desenvolvimento da psicologia organizacionais e do estudo de temas como trabalho em equipe e liderança
Gabarito: Errado
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ERRADO
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Gabarito : E
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