Considera-se hipóteses de rescisão (término do contrato) do contrato de trabalho:
Término do contrato de trabalho provocado pelo empregado: A) pedido de demissão : O empregado pede ''suas contas'' B) Rescisão indireta: A justa causa do empregador,ou seja,o empregador comete falta grave.
Término do contrato de trabalho provocado pelo empregador: A)Dispensa sem justa causa : O empregador usa o seu direito potestativo de dispensa.Então o empregador poderá dispensar seu empregado sem motivo algum B) Dispensa Por justa causa: Previsto no art.482 CLT: - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: g) violação de segredo da empresa;. Assim,considera - se segredo todas as formas legitimas para ganhar concorrência no mercado. Ex: Fórmula coca - cola,Mc donal's, entre outros
Para responder a presente questão são
necessários conhecimentos sobre faltas graves no direito do trabalho.
Inteligência do art. 482, alínea g da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) constitui
justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador a
violação de segredo da empresa por parte do empregado.
A) A
assertiva está incorreta nos termos do art. 482, alínea g da CLT.
B) A
assertiva está correta nos termos do art. 482, alínea g da CLT.
C) A
assertiva está incorreta nos termos do art. 482, alínea g da CLT.
D) A
assertiva está incorreta nos termos do art. 482, alínea g da CLT.
E) A
assertiva está incorreta nos termos do art. 482, alínea g da CLT.
Gabarito
do Professor: B