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O Subsistema de Avaliação de Desempenho
Busca mensurar os resultados obtidos pelos empregados. Aqui seriam colocadas todas as cláusulas que buscassem medir o desempenho, que poderiam ser utilizadas nas promoções, em mais treinamento e até mesmo na remuneração.
https://core.ac.uk/download/pdf/30367822.pdf
página 99
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Gabarito : B
"Avaliação do desempenho é o processo de rever a atividade produtiva passada para avaliar a contribuição das pessoas para o alcance dos objetivos da organização."
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. [Minha Biblioteca]. Retirado de https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788520445495/
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Letra B
A avaliação de desempenho é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em determinado período e área específica (conhecimentos, metas, habilidades, atitudes, entre outras).
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GABARITO B
Avaliação de desempenho: análise e mensuração sistêmica do desempenho de cada indivíduo na organização.
> O foco>> execução da tarefa no trabalho.
> Objetivos intermediários: relacionados aos funcionários.
> Objetivos fins: relacionado à organização.
> Avaliação de desempenho é um processo de APLICAR PESSOAS.
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Letra B
Avaliação do desempenho é a identificação, a mensuração e a administração do desempenho humano nas organizações.
Chiavenato, 9º ed. 2014. p 210