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Entrevista comportamental: referente a situações passadas. Como os candidatos reagiram em situações passadas.
Entrevista situacional: referente a situações futuras. Qual o comportamento a ser adotado em situações inéditas.
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A entrevista por competências é aquela em que o entrevistador pede que o candidato conte situações reais por que já passou que possam mostrar como ele fez para atingir uma meta desafiadora ou resolver um problema de comunicação, por exemplo.
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Errada
Entrevista Situacional = Descreve uma análise hipotética, que pode vir acontecer no futuro.
Entrevista Comportamental = Busca as situações vividas pelo candidato, experiências no passado.
Fonte: Prof: Rafael Barbosa.
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Entrevista Situacional = Descreve uma análise hipotética, que pode vir acontecer no futuro.
Entrevista Comportamental = Busca as situações vividas pelo candidato, experiências no passado.
Fonte: Rodrigo Rennó
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Gabarito Errado.
Técnicas de seleção
1. Entrevista
2. Provas de conhecimento ou capacidade:
3. Testes psicológicos ou psicométricos:
4. Testes de personalidade (Psicotécnicos):
5. Técnicas de simulação:
6. Seleção Por competências.
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Técnicas de simulação: simular a realização de determinados trabalhos na prática.
Seleção Por competências: identificam um perfil de competências (a partir do mapeamento de competências) para cada cargo ou função, considerando ainda a trajetória que se espera para seus ocupantes ao longo do tempo
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Gabarito Errado.
Técnicas de seleção
1. Entrevista
2. Provas de conhecimento ou capacidade:
3. Testes psicológicos ou psicométricos:
4. Testes de personalidade (Psicotécnicos):
5. Técnicas de simulação:
6. Seleção Por competências.
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Técnicas de simulação: simular a realização de determinados trabalhos na prática.
Seleção Por competências: identificam um perfil de competências (a partir do mapeamento de competências) para cada cargo ou função, considerando ainda a trajetória que se espera para seus ocupantes ao longo do tempo
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A entrevista situacional - trabalha com uma situação hipotética do tipo ''o que você faria em determinada situação?'', já a entrevista comportamental - trabalha com o repertório de competências já existente, e a pergunta-chave é: ''como você agiu em determinada situação?''. A ideia é que comportamento passado prediz comportamento futuro. A entrevista comportamental é muito utilizada na seleção por competências.
FONTE: PROFESSORA KÁTIA LIMA - GRAN CURSOS
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A questão aborda a distinção entre entrevista comportamental e entrevista situacional. Trata-se de tipo clássico de questão.
Guarde para a vida toda:
A questão mistura os conceitos, pois fala em entrevista comportamental para explorar situações inéditas. Isso está errado! Entrevista comportamental busca identificar o comportamento do candidato em situações do passado.
Gabarito: ERRADO
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Gab: Errado
Em Administração Geral e Gestão de pessoas é importante gravar as palavras chaves, pois o conteúdo é imenso. O que parece subjetivo e inexistente para nós, na verdade está disciplinado e existe em infinitas teorias.
Entrevista situacional: Futuro- Hipótese- O que eu farei.
Entrevista comportamental- Passado- Competências O que eu fiz.
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Gab: ERRADO
A técnica de seleção utilizada na questão é a Situacional, na qual foca em uma situação HIPOTÉTICA (esta é sua marca), para que o indivíduo demonstre como ele AGIRIIIIIIA. Essa propensão ao futuro é que nos faz diferenciar da técnica Comportamental, uma vez que nesta, a situação utilizada pelo entrevistador é da própria experiência vivida pela pessoa. A pergunta a se fazer é como ele AGIU diante da situação? (o fato já ocorreu).
- Situacional: Hipotética, fictícia - como você agiria? - O fato não ocorreu.
- Comportamental: Experiência própria - como você agiu? - O fato ocorreu.
FONTE: Meu resumo de Gestão de Pessoas, pág, 22.
OBS: Vendo meu resumo de Gestão de Pessoas. Baixe sua amostra aqui: Linktr.ee/soresumo
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Gabarito:Errado
Principais Dicas de Recrutamento e Seleção:
- Recrutamento = Convidativo. Quer atrair o camarada. Pode ser interno (mais rápido, barato e simples. Mantém a motivação dos indivíduos TOP), externo (lento, caro e complexo. Contrata pessoas de fora da empresa como o próprio nome fala. Renova a cultura organizacional e traz novas ideias para resolução dos problemas) e o misto. Não existe o melhor, e sim aquele que adequa a cada situação.
- Seleção = Após o recrutamento irei selecionar os mais adequados ao cargo. Podem ser utilizados entrevistas (subjetivas) e provas como seleção. Os modelos de seleção estão palpados: colocação (1 vaga + 1 candidato), seleção (1 vaga + vários candidatos) e classificação (várias vagas e candidatos).
FICA A DICA PESSOAL: Estão precisando de planejamento para concursos? Aulas de RLM SEM ENROLAÇÃO? Entrem em contato comigo e acessem meu site www.udemy.com/course/duartecursos/?referralCode=7007A3BD90456358934F .Lá vocês encontraram materiais produzidos por mim para auxiliar nos seus estudos. Inclusive, acessem meu perfil e me sigam pois tem diversos cadernos de questões para outras matérias, como português, leis, RLM, direito constitucional, informática, administrativo etc. Vamos em busca da nossa aprovação juntos !!