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Gabarito: Certo
Por gestão do desempenho, entende-se o processo de definir e alinhar expectativas para o trabalho, acompanhar a performance, avaliar resultados e implantar ações de melhoria e desenvolvimento. É um processo contínuo, que mobiliza diferentes participantes e que engloba diversos processos clássicos de RH.
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O enunciado descreve alguns dos objetivos da gestão de desempenho, por isso está correto.
A aprimoramento das competências ocorre por meio da retroação proporcionada pela avaliação de desempenho. Você deve recordar que a gestão de desempenho busca permitir que os empregados expressem suas competências, ou seja, mostrem ao máximo suas capacidades.
Uma melhor adequação dos recursos humanos também é feita por meio da gestão de desempenho. Busca-se alinhar as competências do indivíduo ao seu local de trabalho. Para relembrar, vejamos o esquema:
Gabarito: Certo
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"...Gestão do Desempenho, que se representa atualmente como o modelo mais completo para o acompanhamento do desempenho dos colaboradores, por abranger o planejamento, acompanhamento e avaliação do desempenho, com o intuito de melhorar o trabalho, objetivando estimular o alcance de metas organizacionais e a promoção do desenvolvimento dos recursos humanos."
Livro: Gestão de Pessoas para Concursos - Andréia Lins Ribas e Cassiano Ramalho Salim.
Gabarito: Certo
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Minha dúvida foi no final da questão que afirma que dá pra utilizar em diferentes locais de trabalho.