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Estou recentemente adentrando ao conteúdo, mas imaginei que em razão de "Custos e investimentos financeiros são, segundo Marcelo, essenciais para manter o emprego das pessoas e, portanto, devem ser prioridades para ele" houvesse alguma espécie de menosprezo em relação à priorização dos valores financeiros em prol do desenvolvimento humano, mas pelo visto, não é assim enxergado pela disciplina...
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GABARITO: LETRA B
ESTILOS DE LIDERANÇA:
AUTOCRÁTICA
▪ Apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo;
▪ O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, cada uma pôr vez, na medida em que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo;
▪ O líder determina qual a tarefa que cada um deve executar e qual o seu companheiro de trabalho;
▪ O líder é Dominador e é "pessoal" nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro.
DEMOCRÁTICA
▪ As diretrizes são debatidas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder;
▪ O próprio grupo esboça as providências e as técnicas para atingir o alvo solicitando aconselhamento técnico ao líder quando necessário, passando este a sugerir duas ou mais alternativas para o grupo escolher. As tarefas ganham novas perspectivas com os debates;
▪ A divisão das tarefas fica a critério do próprio grupo e cada membro tem liberdade de escolher seus companheiros de trabalho;
▪ O líder procura ser um membro normal do grupo, em espírito, sem encarregar-se muito de tarefas.
▪ O líder é "objetivo" e limita-se aos "fatos" em suas críticas e elogios.
LIBERAL
▪ Há liberdade completa para as decisões grupais ou individuais, com participação mínima do líder;
▪ A participação do líder no debate apenas materiais variados ao grupo, esclarecendo que poderia fornecer informações desde que as pedissem;
▪ Tanto a divisão das tarefas, como a escolha dos companheiros, fica totalmente a cargo do grupo. Absoluta falta de participação do líder;
▪ O líder não faz nenhuma tentativa de avaliar ou de regular o curso dos acontecimentos;
▪ O líder somente faz comentários irregulares sobre as atividades dos membros quando perguntado.
FONTE: QC
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A resposta não é mencionada no texto
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Não tem como sabeeeeerrrr
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Questão para se acertar na sorte!
A resposta dessa questão não é possível de se constatar no texto, afinal, em nenhum momento foi informado que o gestor dita as regras para os demais, somente é informado que Ele prefere realizar o trabalho financeiro, custos e gestão de pessoas. Ele pode desempenhar as funções citadas e ainda ser um líder liberal, autocrático ou democrático, a falta de interesse nas questões pessoais dos colaboradores mostra uma gestão ineficaz e não um estilo de liderança.
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Para responder esta questão, sugiro que as pessoas que estão questionando o gabarito que voltem ao módulo interpretação e compreensão de texto. O texto deixa claro que a administração da empresa é centralizada nas mãos de uma única pessoa, para o administrador, no caso Marcelo, o foco é no lucro da empresa e não nas pessoas. Inclusive pessoas e as necessidades delas estão em último lugar nas prioridadades dele, ou seja, "funcionário, vá trabalhar, meu foco é o lucro, quem paga seu salário? Não tenho tempo de mimimi". Tipico pensamento da administração clássica, em que o homem era visto como "homem econômico".!!!
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Errei na prova e errei aqui! Fiquei próxima da provas de títulos nesse concurso.
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Questão de interpretação:
R:Marcelo é gestor da empresa, e responsável por gestão: financeira,compras e pessoas, logo deduzimos que Marcelo decide e fixa diretrizes nas tomadas de decisões em relação aos colaboradores da empresa familiar que administra. (Apenas interpretação, nada de extrapolar o texto colocando ideias de tipos de líderes).
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Já tive um chefe assim, adoecia as pessoas, o clima da empresa parecia um velório, o cara era ameaçador. LUGAR HORRIVEL. sempre tinha rotatividade de pessoas.
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