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CERTO
A abordagem comportamental - marca a mais forte influência das ciências do comportamento na teoria administrativa e a busca de novas soluções democráticas, humanas e flexíveis para os problemas organizacionais.
As ciências comportamentais trouxeram à teoria administrativa uma variedade de conclusões a respeito da natureza e características do ser humano.
1. O homem é um animal social dotado de necessidades;
2. O homem é um animal dotado de um sistema psíquico;
3. O homem tem capacidade de articular a linguagem com o raciocínio abstrato;
4. O homem é um animal dotado de aptidão para aprender;
5. O comportamento humano é orientado para objetivos;
6. O homem caracteriza-se por um padrão dual de comportamento.
CHIAVENATO.
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A abordagens comportamental surge com o intuito de buscar novas soluções, para os problemas organizacionais, que sejam democráticas, humanas e flexíveis. A visão acerca do homem é outra, o encara como um animal social e que possui necessidades, possui aptidão para aprender, é orientado para objetivos. O foco dessa escola era com as ciências comportamentais, deixando de lado as disposições normativas e prescritivas das teorias anteriores, mas mantendo o foco nas pessoas.
GABARITO: CERTO
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A
abordagem comportamental ou Teoria Comportamental ou Teoria Behaviorista trouxe
para a administração um novo enfoque da teoria administrativa, uma ênfase no
comportamento humano e uma adoção de posições explicativas e descritivas do
comportamento organizacional sob o aspecto humano.
A
abordagem comportamental, segundo Chiavenato (2020), representa “um desdobramento e ampliação da Teoria das
Relações Humanas, com a qual se mostra também crítica e severa rejeitando as
suas concepções ingênuas e românticas". Segundo essa teoria, o
comportamento individual das pessoas são insumos para explicar o comportamento
organizacional.
Além
disso, a Teoria Comportamental veio como uma resposta ao modo de lidar com
pessoas durante o período da industrialização clássica (1900 – 1950). Nesse
período, as pessoas eram vistas como fatores de produção inertes e estáticos,
sujeitas a regras e regulamentos rígidos para serem padronizadas e controladas,
as pessoas eram fornecedoras de mão de obra braçal. Com isso, durante o período
de industrialização neoclássico (1950 – 1990), as pessoas já são vistas como
recursos da organização que precisam ser administrados. Em face do exposto,
podemos afirmar que a alternativa em análise está correta, pois, para a Teoria
Comportamental, as necessidades individuais precisam estar alinhadas às necessidades
organizacionais como forma de gerir os recursos humanos da organização.
GABARITO DO
PROFESSOR: “CERTO".
FONTE:
CHIAVENATO, Idalberto.Recursos Humanos: o capital humano das
organizações. 11ª Ed. – São Paulo: Atlas, 2020.
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A teoria comportamental (ou teoria ) da administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das , o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores ( teorias clássica, das relações humanas e da burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas.
A abordagem comportamental, conhecida como behaviorista, segundo Chiavenato (2003), é caracterizada por ser decorrência da teoria das relações humanas. Assim, sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém, leva em consideração o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a influência desse comportamento na organização como um todo e as perspectivas das pessoas diante das organizações.
Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Teoria_comportamental_da_administra%C3%A7%C3%A3o
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Desdobramentos da abordagem comportamental:
- é possível a integração das necessidades individuais de auto-expressão com os requisitos de uma Organização.
- Organizações que apresentam alto grau de integração entre objetivos individuais e organizacionais são mais produtivas.
- Em vez de reprimir o desenvolvimento e o potencial das pessoas, as Organizações podem contribuir para sua melhor aplicação.