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Gabarito Certo
"(...) Portanto, Taylor acreditava que o incentivo material levava a uma maior motivação para o trabalho. Essa foi a base do conceito do “Homo economicus”. Ou seja, a ideia de que a principal motivação de uma pessoa no trabalho seria a remuneração (ou benefícios materiais)."
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GABARITO: CERTO
Conceito de homo economicus:
A Administração Científica baseou-se no conceito de homo economicus, isto é, do homem econômico. Segundo esse conceito, toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e materiais. Em outros termos, o homem procura o trabalho não porque gosta dele, mas como um meio de ganhar a vida e pelo salário que o trabalho proporciona. O homem é motivado a trabalhar pelo medo da fome e pela necessidade de dinheiro para viver. Assim, as recompensas salariais e os prêmios de produção (e o salário baseado na produção) influenciam os esforços inviduais do trabalho, fazendo com que o trabalhador desenvolva o máximo de produção de que é fisicamente capaz para obter um ganho maior. Uma vez selecionado cientificamente o trabalhador, ensinado o método de trabalho e condicionada sua remuneração à eficiência, ele passaria a produzir o máximo dentro de sua capacidade física.
FONTE: Idalberto Chiavenato - Administração Geral e Pública - para provas e concursos - 3º Ed. - 2012.
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Gabarito: Certo
Tipos de Homens e suas teorias.
Homem Econômico
Teoria da Administração Científica, toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e materiais.
Homem Social
Teoria das Relações Humanas, motivações dos homens são sociais e simbólicas, busca satisfação social.
Homem Organizacional
Teoria Estruturalista, como parte das empresas e ocupante de vários papeis nas várias organizações em que participa. Suas motivações são sociais e econômicas. Homem desempenha diferentes papéis em diferentes organizações.
Homem Funcional
Teoria Geral dos Sistemas, indivíduo que se comporta como executante de um determinado papel, relacionando-se com os demais indivíduos, como um sistema aberto, administrando suas expectativas e ajustando-se a novos papeis que lhe são atribuídos
Homem Administrativo
Teoria Comportamental, homem incansável processador de informações e tomador de decisões. As pessoas são motivadas pelo processo decisório e buscam soluções que venham trazer satisfação para os envolvidos.
Homem Complexo
Teoria da Contingência. cada indivíduo é um mundo à parte, uma realidade distinta das demais. Nada é absoluto, tudo é relativo. Ao mesmo tempo plural e singular.
Fonte: Meu Resumo que foi baseado no livro de administração do Adriel Sá e Cyonil Borges.
ʕ•́ᴥ•̀ʔっ INSS 2020/21.
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GABARITO: CERTO
A Administração Científica baseou-se no conceito de homo economicus, isto é, do homem econômico.
Segundo esse conceito, toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e materiais. Em outros termos, o homem procura o trabalho não porque gosta dele, mas como um meio de ganhar a vida por meio do salário que o trabalho proporciona. O homem é motivado a trabalhar pelo medo da fome e pela necessidade de dinheiro para viver. Assim, as recompensas salariais e os prêmios de produção (e o salário baseado na produção) influenciam os esforços individuais do trabalho, fazendo com que o trabalhador desenvolva o máximo de produção de que é fisicamente capaz para obter um ganho maior. Uma vez selecionado cientificamente o trabalhador, ensinado o método de trabalho e condicionada sua remuneração à eficiência, ele passaria a produzir o máximo dentro de sua capacidade física.
Introdução à Teoria Geral da Administração - 7Ed - Idalberto Chiavenato.
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Gabarito Correto.
*Administração Científica
*Os métodos científicos ficaram conhecidos como Organização Racional do Trabalho (ORT), que tem os seguintes fundamentos: [princípios da ORT].
1. Análise do trabalho em si e estudo dos tempos e movimentos
2. Estudo da fadiga humana:
3. Divisão do trabalho e especialização do trabalhador:
4. Desenho de cargos e tarefas:
5. Incentivos e prêmios salariais por produção:
6. A ideia do Homo Economicus: GABARITO
7. O ambiente de trabalho:
8. Padronização:
DICA!
--- > Maximização dos produtos produzidos com os recursos disponíveis.
--- > Minimização dos esforços em busca da eficiência.
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Questão aborda um traço marcante do modelo científico da administração.
Na teoria da Administração científica, o homem era visto como motivado unicamente pelas recompensas financeiras e materiais. Essa visão do homem foi responsável por muitas críticas à teoria. Autores apontavam que havia uma visão limitada acerca das reais necessidades dos homens.
Como o homem é visto pelas teorias administrativas
→ Homem Econômico – Teoria da Administração Científica;
→ Homem Social – Teoria das Relações Humanas;
→ Homem Organizacional – Teoria Estruturalista;
→ Homem Funcional – Teoria Geral dos Sistemas;
→ Homem Administrativo – Teoria Comportamental;
→ Homem Complexo – Teoria da Contingência.
GABARITO: CERTO
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Resumo de teorias administrativas
http://raboninco.com/XnQc
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O enunciado está perfeito. A teoria da Administração científica, de fato, tinha a concepção do ser humano como um ser econômico (homo economicus/ homem econômico), o qual seria indisposto ao trabalho e que apenas poderia ser motivado por meio de recompensas financeiras.
Se quiser relembrar as concepções do ser humano de acordo com cada uma das teorias da administração (classificação proposta por Chiavenato), veja:
Gabarito: CERTO
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A
questão em análise nos apresenta um conceito relacionado à Teoria da
Administração Científica de Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915). Essa
abordagem buscava determinar cientificamente os melhores métodos de se realizar
qualquer tarefa e para selecionar, treinar e motivar os empregados das
organizações. Taylor acreditava que o trabalho poderia ser feito de modo mais
produtivo.
A
Abordagem Científica fundamentou-se no conceito de “homo economicus". Segundo o
qual toda pessoa é influenciada
exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e materiais. Além
disso, segundo a Taylor, o homem procura o trabalho não porque gosta dele, mas
como um modo de ganhar a vida por meio do salário que o trabalho proporciona.
Em face do exposto, podemos afirmar que a alternativa em análise está correta.
GABARITO DO PROFESSOR: “CERTO".
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Gabarito Correto.
Teoria: Teoria da Adm. Científica
Ênfase: Nas tarefas
Abordagem da organização: Organização formal
Características básicas da administração: Engenharia humana / engenharia de produção
Concepção do homem: Homem Econômico
Comportamento organizacional do indivíduo: Ser isolado que reage como indivíduo
Sistema de incentivos: Incentivos materiais e salariais