Questão 3458572

• Banca: Quadrix
• Órgão: CRF - SE
• Ano: 2019
• Provas: Quadrix - 2019 - CRF - SE - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Entrevista na Gestão de Pessoas; Recrutamento e Seleção

Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.

Na seleção de candidatos, a técnica da entrevista tem como desvantagens dificultar a comparação dos candidatos entre si e exigir treinamento do entrevistador.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Gabarito: Certo.

  Desvantagens da Técnica da entrevista

  • Técnica altamente subjetiva e forte margem de erro e variação.

  • Nem sempre o candidato se sai bem na entrevista.

  • Difícil comparar vários candidatos entre si.

  • Exige treinamento do entrevistador.

  • Exige conhecimento a respeito do cargo e suas características básicas.

  CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. [Minha Biblioteca]. Retirado de https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788520445495/

• VANTAGENS DA TÉCNICA DE ENTREVISTA:

  permite contato face a face, proporciona interação direta, focaliza o candidato como pessoa humana,permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações.

  DESVANTAGENS DA TÉCNICA DE ENTREVISTA:

  muito subjetiva, difícil comparar candidatos entre si, exige treinamento prévio, exige muito conhecimento a respeito do cargo e da equipe de trabalho

• Se a entrevista for totalmente padronizada, então não podemos dizer que há dificuldade de comparar um e outro candidatos.

• Gab: CERTO

  GRAVE!

  Ainda que a entrevista seja estruturada ou semiestruturada, ela sempre apresentará traços de SUBJETIVIDADE. E isso é uma desvantagem dessa técnica, pois fica a mercê do Avaliador, o que pode gerar erros de contraste, do efeito halo ou de afinidade!

  FONTE: Meu resumo de GP. pág, 24.

  OBS: Vendo meu resumo de Gestão de Pessoas. Interessados, solicitem amostra: [e-mail]

• Gab.: Certo

  Complementando o comentário de Karen

  Vantagens da entrevista:

  - Permite contato direto e face a face com o candidato.

  - Proporciona interação com o candidato.

  - Focaliza o candidato como pessoa humana e suas diferenças individuais.

  - Permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações.

  Fonte: Chiavenato, GESTÃO de pessoas: o novo papel da GESTÃO do talento humano, 5 ed. Pag. 127 e 128

• GAB CERTO

  A entrevista de seleção, embora seja uma técnica bastante subjetiva, é ainda a mais utilizada e a que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos. Geralmente, as entrevistas são utilizadas para encontrar indivíduos que se ajustem à cultura e à imagem da instituição, visto que permitem conhecer características de personalidade e valores pessoais dos candidatos.

  Vantagens da entrevista:

  1. Permite contato direto, face a face com o candidato;
  2. Proporciona interação direta com o candidato;
  3. Focaliza o candidato como pessoa humana e suas diferenças individuais;
  4. Permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações.

  Desvantagens da entrevista:

  1. Técnica altamente subjetiva e forte margem de erro e variação;
  2. Nem sempre o candidato se sai bem na entrevista;
  3. Difícil comparar vários candidatos entre si;
  4. Exige treinamento do entrevistador;
  5. Exige conhecimento a respeito do cargo e suas características básicas.

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])