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Gab: CERTO
A avaliação de desempenho, de aprendizagem, de treinamento, de potenciais talentos, etc. das pessoas na organização deve ser uma atividade contínua, constante e ininterrupta. Mesmo quando as pessoas apresentem excelentes desempenhos.
Chiavenato, Gestão de Pessoas, O novo papel - 4° Ed, 2014.
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A técnica pré e pós -teste consiste na aplicação de formulários personalizados em profissionais para mensurar seu desenvolvimento durante um processo de formação e aprendizado. O pré teste é um conjunto de perguntas que deverá ser aplicado antes da formação dos indivíduos para medir o nível de conhecimento específico antes de começar o treinamento. As perguntas devem ser referentes ao conteúdo abordado no treinamento, com o intuito de entender um pouco quanto ao nível de conhecimento que o colaborador possui antes do processo de capacitação. Ao fim do processo de formação é aplicado o pós teste, ou seja, uma série de perguntas que podem ser iguais ou apresentarem o mesmo nível de dificuldade das perguntas feitas no pré teste.
Com os dois questionários em mãos, a equipe de Recursos Humanos consegue medir a efetividade do treinamento aplicado e também checar o nível de retenção da mensagem apresentada pelos colaboradores que participaram do processo.
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Como se mede habilidade com teste escrito ?
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Lembrei do ENADE que é feito no início e no final do curso, não sei se tem a ver...
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Na etapa de avaliação dos resultados do treinamento podem ser utilizadas diferentes ferramentas para mensurar o impacto provocado pelo treinamento. Dentre essas ferramentas, temos as avaliações de aprendizagem que podem assumir diferentes formatos (testes escritos, simulados, jogos etc).
Para que seja possível aferir os resultados do treinamento, é comum que se realize uma avaliação antes (pré-teste) e uma avaliação depois (pós-teste) do treinamento.
O enunciado descreve corretamente o uso das avaliações de aprendizagem.
Gabarito: Certo
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Essas questões de gestão são do tipo que tanto faz se o Cespe escolhe certo ou errado. Medir habilidade com teste escrito, provas e simulados? Daí o pessoal vem justificar com uma teoria que não explica a relação das palavra usada na pergunta. Será que não veem?
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Matei a questão por interpretar "Sendo recomendado" = Sugere, aconselha. A gestão de pessoas é flexível então não impõe regras.