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Gab. CERTO
Na visão de Chiavenato (2000), o Departamento de Recursos Humanos (DRH) tem a função de cuidar das pessoas como sendo o maior bem da empresa, e não apenas uma fonte de recursos. O DRH atua no recrutamento e seleção de
pessoal e no treinamento e capacitação dos colaboradores para desempenharem suas funções atuais e futuras. A responsabilidade desse departamento é de profissionais da área de Administração e Psicologia.
Bons estudos.
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Correto..
Se dividirmos a questão em partes fica mais fácil resolver
Os recursos humanos se ocupam do bem-estar psicológico do empregado, de seu desenvolvimento na empresa e de suas qualificações.
I) Os recursos humanos se ocupam do bem-estar psicológico do empregado.
Podemos ligar tal afirmação à qualidade de vida no trabalho.
II) Desenvolvimento na empresa.
O desenvolvimento profissional dos indivíduos é uma das funções básicas do RH.
III) de suas qualificações.
Correto também o Rh busca qualificar os indivíduos por meio de políticas de Treinamento e Desenvolvimento.
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Marquei "e" pq pensei q fosse a gestão de pessoas, e não o recursos humanos.
Até pq o temor "recursos humanos" trata os administrados apenas como um meio para alcançar o objetivo da organização, diferentemente da gestão de pessoas.
Segundo o prof. Carlos Xavier, do estratégia: "Nesse contexto (perspectiva de recursos humanos), o ser humano passa a ser visto como um recurso a ser utilizado pela organização (como os materiais e financeiros) para que ela pudesse atingir seu fim, passando a serem compreendidos como “recursos humanos”. "
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Daria pra contextualizar baseando-se nas eras organizacionais:
2ª ERA:
A era da INDUSTRIALIZAÇÃO NEOCLÁSSICA (1950- 1990): nesse período, o mundo começou a
mudar e houve um forte desenvolvimento industrial.
- Pessoas percebidas como recursos vivos e inteligentes, não mais como fatores inertes de produção.
- Surge uma nova concepção de da administração de pessoas, que passou a ser denominada de
“ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS” (antes era chamada de Relações Industriais).
- RH como o mais importante recurso organizacional e fator determinante do sucesso.
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Um dos objetivos da gestão de pessoas é proporcionar à organização pessoas capacitadas e motivadas. Segundo Chiavenato, isso significa construir o mais valioso patrimônio da empresa – o capital humano – significa preparar e capacitar continuamente seus talentos. É o primeiro passo. O segundo é dar reconhecimento aos talentos e não apenas dar dinheiro. Para melhorar e incrementar seu desempenho, os talentos devem perceber justiça nos retornos que recebem. Isso significa recompensar bons resultados e não recompensar pessoas que não desempenham bem. Tornar os objetivos claros e explicitar como eles são medidos e quais as decorrências do seu alcance. As recompensas devem ser proporcionadas às pessoas certas na fase certa do desempenho de um trabalho e no tempo certo para a organização. Questão correta!
Gabarito: CERTO