Questão Q1153689

A respeito de características básicas da avaliação e gestão de desempenho, julgue o item subsequente.

Por meio da avaliação de desempenho, o profissional psicólogo pode constatar se os aspectos particulares de uma empresa atendem aos requisitos básicos dos grupos de cargos, bem como das pessoas envolvidas.

Alternativas

Certo

Errado

Comentários

Gabarito: Certo.

É o conceito de Avaliação de Desempenho da Bergamini (1983) : "Ela é uma técnica cuja principal característica é refletir os aspectos particulares da empresa na qual foi implantada e cujos esses aspectos particulares atendem aos requisitos básicos dos grupos de cargos, bem como das pessoas envolvidas".
Excelente comentário do professor!
Tendo em vista que, desempenho = capacidade (habilidades) + motivação (atitude) + oportunidade (condições de trabalho), certa.
Condições de trabalho, contexto organizacional referem-se aos aspectos particulares de uma empresa em face dos requisitos básicos dos grupos de cargos, bem como das pessoas envolvidas.
Chiavenato: "As organizações somente começam a funcionar quando as pessoas que devem cumprir determinados papéis específicos ou atividades solicitadas ocupam as posições correspondentes. Para que estas possam ocupar cargos e posições na organização, precisam ter as condições e as competências suficientes e adequadas para tanto.
A avaliação do desempenho pode focar o cargo ocupado pela pessoa ou as competências que esta oferece à
organização como contribuição ao sucesso organizacional. "
Tendo em vista que, desempenho = capacidade (habilidades) + motivação (comportamento) + oportunidade (condições de trabalho), certa.
Condições de trabalho/contexto organizacional referem-se aos aspectos particulares de uma empresa em face dos requisitos básicos dos grupos de cargos, bem como das pessoas envolvidas.

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