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Gabarito: Certo.
"Desenvolvimento: permite que cada talento saiba exatamente quais são seus pontos fortes (aquilo que deve aplicar mais intensamente no trabalho) e pontos frágeis (aquilo que deve ser objeto de melhoria mediante orientação e treinamento)."
Gestão de pessoas : o novo papel da gestão do talento humano / Idalberto Chiavenato. – 5. ed. – São Paulo : Atlas, 2020.
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GABARITO: CERTO
A avaliação de desempenho ajuda a organização avaliar se seus funcionários estão conseguindo “entregar” resultados. A “entrega”, de acordo com Dutra, é a capacidade de o empregado trazer resultados e atingir os objetivos desejados pela organização. Assim, o empregado que entrega está gerando valor para a organização.
A avaliação deve, portanto, subsidiar as decisões de aumento de salários, promoções, transferências e,eventualmente, demissões de empregados. Outro benefício é fornecer aos funcionários uma noção de como seu trabalho está sendo “visto” pela gerência, de modo a que eles possam corrigir seus erros e receber um aconselhamento. Os resultados da avaliação suprem o processo de treinamento e desenvolvimento, pois indicam quais são as áreas, habilidades e capacidades que necessitam ser desenvolvidas em cada funcionário e em cada setor da organização.
FONTE: Série Provas & Concursos - Administração Geral Para Concursos RENNÓ,RODRIGO.
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GABARITO: Certo
# ALGUMAS DEFINIÇÕES DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
•»avaliação do desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário e configura o grau em que ele alcança os requisitos do seu trabalho.
•»avaliação do desempenho é o processo de rever a atividade produtiva passada para avaliar a contribuição das pessoas para o alcance dos objetivos da organização.
Gestão de pessoas- Chiavenato
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Reconhecer pontos fortes e fracos do empregado e fazer com que ele saiba como está desempenhando seu trabalho são alguns dos objetivos da Avaliação por Desempenho.
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Marquei "errado" devido à relação com o escopo. Alguém explica ?
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Avaliação de desempenho: Ra = Re
Compara Resultados Alcançados com Resultados Esperados.
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Escopo = propósito/resultado
As pessoas estão diretamente relacionadas ao propósito da empresa.
A avaliação de desempenho é o elo entre as pessoas e os resultados.
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Gab: CERTO
A gestão do desempenho envolve não só a avaliação de desempenho, mas todo o ciclo para que ele ocorra, tanto o planejamento, formação, organização, quanto a relação da missão e dos valores adotados pela Organização. Esta gestão é fundamental, pois só assim a empresa saberá o valor que cada um está agregando a ela, quais resultados e como aproveitá-los melhor.
RIBAS e SALIM, 2013. Pág. 196.
Erros, mandem mensagem :)
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A gestão de desempenho é o instrumento pelo qual o empregado obtém um feedback de sua atuação na organização, com o objetivo de aprimorar seus pontos fracos e de desenvolver ainda mais suas potencialidades.
GAB: certa