SóProvas

ID
3461098
Banca
CESPE / CEBRASPE
Órgão
MPE-CE
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item subsecutivo.

As técnicas de recrutamento interno incluem promoção, transferência de colaboradores para outros departamentos, recomendação de outros funcionários, recontratação de ex-funcionários e contatos com outras organizações.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: Errado.

    As técnicas de recrutamento interno incluem promoção, transferência de colaboradores para outros departamentos (essa parte está correta), recomendação de outros funcionários, recontratação de ex-funcionários e contatos com outras organizações. (essas não são técnicas de recrutamento interno, essa parte está incorreta)

    "O recrutamento interno funciona por meio de oferta de promoções (cargos mais elevados e, portanto, mais complexos, dentro da área de atividade da pessoa) ou de transferências (cargos do mesmo nível, mas que envolvam outras habilidades e conhecimentos do colaborador e situados em outra área de atividade na organização)."

    Gestão de pessoas : o novo papel da gestão do talento humano / Idalberto Chiavenato. – 5. ed. – São Paulo : Atlas, 2020.

  • Gab: ERRADO

    A questão erra ao citar "recontratação de ex-funcionários" e "contatos com outras organizações". Isso é característica do recrutamento externo.

    Vejam o que diz Chiavenato em seu livro Gestão de Pessoas, o novo papel. 4° Ed. pág. 102.

    O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização – isto é, os colaboradores – para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras e o recrutamento externo focaliza os candidatos que estão lá fora.

  • Gabarito Errado.

     

     

    * recrutamento interno.

    --- > Acontece dentro da própria organização, com as pessoas que já são colaboradoras.

     

    * O recrutamento externo:

    --- >busca por candidatos em potencial no mercado de recursos humanos externo à sua própria estrutura.

  • recontratação de ex-funcionários : recrutamento externo!!!!!!!!!!!!!!!!

  • Gabarito:Errado

    Principais Dicas de Recrutamento e Seleção:

    • Recrutamento = Convidativo. Quer atrair o camarada. Pode ser interno (mais rápido, barato e simples. Mantém a motivação dos indivíduos TOP), externo (lento, caro e complexo. Contrata pessoas de fora da empresa como o próprio nome fala. Renova a cultura organizacional e traz novas ideias para resolução dos problemas) e o misto. Não existe o melhor, e sim aquele que adequa a cada situação.
    • Seleção = Após o recrutamento irei selecionar os mais adequados ao cargo. Podem ser utilizados entrevistas (subjetivas) e provas como seleção. Os modelos de seleção estão palpados: colocação (1 vaga + 1 candidato), seleção (1 vaga + vários candidatos) e classificação (várias vagas e candidatos).

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  • QUESTÃO ERRADA - As técnicas de recrutamento interno incluem promoção, transferência de colaboradores para outros departamentos, recomendação de outros funcionários, recontratação de ex-funcionários e contatos com outras organizações.

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    (1) Conforme Ribas e Salim (2013, pág. 140 e 141), são tipos de MOVIMENTAÇÃO (não técnicas*) interna:

    • promoção: movimentação vertical;
    • transferências: movimentação horizontal;
    • transferência com promoção: movimentação diagonal.

    Considerando a visão de outro autor (Chiavenato, 2014) :

    ''O recrutamento interno funciona pela oferta de promoções (cargos mais elevados e, portanto, mais complexos, mas dentro da mesma área de atividade da pessoa) e de transferências (cargos do mesmo nível, mas que envolvam outras habilidades e conhecimentos da pessoa e situados em outra área de atividade na organização) ''

    Ou seja, para ele promoção e transferência também não constituem técnicas, mas expressões que explicam como funciona o recrutamento interno.

    (2) Chiavenato (2014) , são técnicas de recrutamento EXTERNO:

    1. Anúncios em jornais e revistas especializadas;

    2. Agências de recrutamento;

    3. Contatos com escolas, universidades e agremiações;

    4. Cartazes ou anúncios em locais visíveis;

    5. Apresentação de candidatos por indicação de funcionários

    6. Consulta aos arquivos de candidatos

    7. Recrutamento virtual

    8. Banco de dados de candidatos ou banco de talentos 

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    OBS.: Os itens em vermelho são os erros da questão.

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