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Gabarito: Certo.
As cinco categorias de técnicas de seleção de pessoas.
Técnicas de simulação:
• Psicodrama, dinâmica de grupo
• Dramatização (role playing)
Entrevista de seleção:
• Entrevista dirigida (com roteiro preestabelecido)
• Entrevista livre (sem roteiro definido)
Provas de conhecimentos ou de capacidade
• Gerais (cultura geral, línguas)
• Específicas (conhecimentos técnicos, cultura profissional)
Testes psicológicos
• Testes de aptidões (Gerais, específicas)
Testes de personalidade
• Testes expressivos (Psicodiagnóstico miocinético)
• Testes projetivos (Psicodiagnóstico Rorscharch ,Teste da árvore, Teste de apercepção temática)
• Inventários (De motivação, De interesses)
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. [Minha Biblioteca]. Retirado de https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788520445495/
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Gab: CERTO
PSICODRAMA é uma técnica de simulação usada em entrevistas de seleção de pessoas. Tanto interna, quanto externa.
As técnicas de simulação são essencialmente dinâmicas de grupo. A principal técnica é o Psicodrama, que se fundamenta na teoria geral de papéis: cada pessoa vivencia papéis que lhe são mais característicos, na forma de comportamento pessoal, seja isoladamente, seja em interação com outras pessoas. Ela age no aqui e no agora em seu cotidiano, que permite analisar e diagnosticar o seu próprio esquema de comportamento.
O candidato é submetido a uma situação de DRAMATIZAÇÃO de algum evento relacionado ao papel que desempenhará na organização para proporcionar uma visão mais realista acerca de seu comportamento no futuro. A simulação promove retroação e permite o autoconhecimento e a autoavaliação. As técnicas de simulação devem ser conduzidas por um psicólogo ou especialista no assunto.
FONTE: Gestão de Pessoas, o novo papel. Chiavenato, 4° Ed, pág. 139.
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GABARITO: CERTO
As técnicas de simulação são essencialmente técnicas de dinâmica de grupo. A principal técnica de simulação é o psicodrama, que se fundamenta na teoria geral de papéis: cada pessoa vivencia papéis que lhe são mais característicos, na forma de comportamento pessoal, seja isoladamente, seja em interação com outras pessoas. Estabelece vínculos que lhe são habituais ou tenta estabelecer novos vínculos. Age no aqui e no agora em seu cotidiano, o que permite analisar e diagnosticar o seu próprio esquema de comportamento.
FONTE: Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações / Idalberto Chiavenato. -- 4. ed. -- Barueri, SP : Manole, 2014
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O psicodrama é uma técnica de simulação utilizada para avaliar o comportamento dos candidatos. Pode ser utilizado tanto para seleções externas quanto internas.
Se quiser relembrar as técnicas de seleção descritas por Chiavenato, veja:
1) Provas de conhecimento são instrumentos utilizados para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos exigidos pelo cargo a preencher.
2) Testes psicológicos constituem uma medida objetiva e estandardizada de uma amostra de comportamento no que se refere a aptidões das pessoas.
3) Testes de personalidade revelam aspectos das características superficiais das pessoas determinados pelo caráter (traços adquiridos ou fenótipos), como aqueles determinados pelo temperamento (traços inatos ou genotípicos).
4) Técnicas de simulação se baseiam em tratamento em grupos e por meio de execução de ação social. Normalmente, as técnicas de simulação adotam o psicodrama, que significa reconstituir em um contexto dramático (ficcional) o evento que se pretende analisar. Os candidatos assumem papéis fictícios que lhe são mais característicos (seja em razão do comportamento ou da interação com outras pessoas) e, assim, simulam o evento de maneira mais próxima da real possível
Gabarito: Certo
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