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Gab: ERRADO
Acredito que a banca considerou errada por ter indicado a Especificação de cargos, quando, na verdade, deveria ser a Descrição, por ser intrínseca e, com isso, ajudar na contratação de empregados. Vejam este trecho do livro do CHIAVENATO.
- Descrever um cargo significa relacionar o que o ocupante faz, como ele faz, sob quais condições ele faz e porque ele faz. A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo, relaciona, de maneira breve, as tarefas, os deveres e as responsabilidades. Ela é narrativa e expositiva e se preocupa com os aspectos intrínsecos do cargo, isto é, com o seu conteúdo.
- Analisar um cargo significa detalhar o que este exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo. Embora sejam intimamente relacionadas, a diferença é que enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo, a análise de cargos procura determinar quais são os requisitos físicos e mentais necessários ao ocupante, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito.
--> Com isso, a descrição do cargo ajuda na contratação DO EMPREGADO e não a especificação do cargo.
Errei a questão e consultei o gabarito definitivo da prova, cargo 7, questão 115. A banca manteve. Espero que seja por isso. =)
Gestão de Pessoas, o novo papel. Chiaventao 4° Ed. pág. 188 e 189.
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Gabarito Errado.
REDAÇÃO ORIGINAL.
As especificações dos cargos ajudam na contratação de empregados, na medida em que relacionam as tarefas e os deveres às responsabilidades do cargo a ser ocupado. ERRADA.
REDAÇÃO RETIFICADA.
AS DESCRIÇÕES dos cargos ajudam na contratação de empregados, na medida em que relacionam as tarefas e os deveres às responsabilidades do cargo a ser ocupado. CERTO.
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* Conceitos básicos sobre cargos.
>Descrição de cargos é um documento escrito que identifica, descreve e define um cargo em termos de deveres, responsabilidades, condições de trabalho e especificações.
>Análise de cargos: é a informação a respeito do que o ocupante do cargo faz e os conhecimentos, as habilidades e as competências que ele precisa para desempenhar o cargo adequadament
• Especificação do cargo: é explicação escrita dos conhecimentos, habilidades, capacidades, traços e de outras características necessárias para o desempenho adequado de determinado cargo ou tarefa.
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Descrição de cargos
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gab: Errado
Descrição de cargo- tarefas, deveres e responsabilidades (características intrínsecas)
Análises/especificações do cargo - requisitos necessários ao ocupante (características extrínsecas)
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A análise de cargos, também chamada de especificação de cargos, significa detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que possa desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo.
Embora sejam intimamente relacionadas, a diferença é que, enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo do cargo (o que o ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz), a análise de cargos procura determinar os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito.
Assim, a análise de cargos preocupa-se com as especificações do cargo em relação ao ocupante que deverá preenchê-lo.
Fonte: Livro Professora Andréia Ribas
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Amigos, se a experiência vale de alguma coisa, compartilharei aqui a minha:
análise = i de intrínseco, só que é o contrário, logo, características extrínsecas aos cargos: responsabilidades (supervisão, guarda de bens, documentos, contratos...) e condições (ambiente físico, acidentes...);
descrição = e de extrínseco, só que é o contrário, logo, características intrínsecas aos cargos, relacionadas ao ocupante: requisitos mentais (instrução, experiência anterior, iniciativa, aptidão...) e físicos (esforço físico, concentração visual ou mental, destreza ou habilidade, compleição física...).
Fonte: meus resumos.
Espero ter ajudado!
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Parece questão de legislação quando cobra a letra da lei. Ai que raiva!
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E quando você acerta pelo motivo errado? Putz! :@
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Descrição: foco no cargo.
Análise/ Especificação: foco no ocupante do cargo.
Muito importante decorar que especificação é sinônimo de análise.
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Descrição de CARGOS
Aspectos intrínsecos
Consiste em enumerar as tarefas, atribuições e responsabilidades que compõem um cargo (o que faz), a periodicidade da execução (quando faz), os métodos empregados para execução (como faz), os objetivos do cargo (por que faz).
Especificação de CARGOS
Aspectos extrínsecos
Consiste em definir os requisitos que o cargo impõe a seu ocupante, baseados nos requisitos mentais, físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho.
Análise e Descrição de Cargos
ATENÇÃO!
O perfil profissional (perfil profissiográfico ou também chamado perfil de competências) é um dos produtos do processo de análise e descrição de cargos. A partir do perfil profissional é possível realizar o processo de recrutamento e seleção.
Fonte: Meus resumos + comentários do Qc.
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Acredito que o único erro da questão esteja em dizer que a especificação (=análise) dos cargos relaciona tarefas e responsabilidades. Acredito que está certo sim dizer que a especificação ajuda na contratação de pessoas, pois ela indica quais habilidades devem ser observadas na seleção de pessoas, para que estas atendam aos requisitos previamente estabelecidos na especificação de cargos.
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Essa confesso que está difícil de engolir e digerir viu! Ainda não vejo erro no gabarito oposto!
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odeio essa matéria
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Especificação - requisitos
Descrição - tarefas e deveres
Segundo a explicação do prof Fred Alvim