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Gabarito: Errado.
Não são dispensáveis, a razão de existir e os valores são fatores indispensáveis na etapa de definição dos objetivos da gestão por competências, pois só através da definição deles a organização consegue definir as competências necessárias para o alcance dos seus objetivos.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações.. [Minha Biblioteca].
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ERRADO
Missão, visão e valores são indispensáveis na Gestão por Competências ! Conhecer o planejamento estratégico é a primeira etapa do processo !
FONTE: Gestão de pessoas para concursos, Andreia Ribas e Cassiano Salim, pág. 60.
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Gestão de Competência.
ETAPA 1. Conhecer os Objetivos Estratégicos: Missão, Visão, Valores
ETAPA 2. Mapeamento de Competências: Identificar competências essenciais e existenciais
ETAPA 3. Identificação da Lacuna de competências (GAP): Discrepância entre competências essenciais x existenciais
ETAPA 4. Gerenciamento de Lacuna: Seleção por competências / Treinamento por competências / Avaliação por competência.
ETAPA 5. Plano de Desenvolvimento por competências: Processo contínuo de Desenvolvimento de competências.
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Gabarito errado.
A RAZÃO DE EXISTIR ( MISSÃO DA EMPRESA), E OS VALORES (CULTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA) SÃO ETAPAS QUE PRECISAM ESTÁ CONTIDO NA GESTÃO DE COMPETÊNCIAS PARA TER UM "CHAR" PERFEITO.
Conhecimentos.
Habilidades.
Atitudes.
Resultados.
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A falta de atenção minha.
A gente vai no automático e erra uma questão simples dessa.