Questão 3466531

• Banca: Quadrix
• Órgão: CRF-ES
• Ano: 2019
• Provas: Quadrix - 2019 - CRF-ES - Técnico de Nível Superior - Administração
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.

Para selecionar candidatos a um cargo, a organização deve escolher entre o recrutamento interno e o externo. A realização dos dois tipos de recrutamento simultaneamente causaria diversos problemas para se obter o melhor candidato.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• O candidato interno possui conhecimentos avançados em relação ao concorrente externo, no entanto esse possui alguns vícios, o que seria considerado uma desvantagem. Então, eu penso que seria complicado fazer avaliação simultânea.

• Gabarito: Errado.

  Existem três possibilidades de proceder ao recrutamento e seleção de forma mista:

  * Começando pelo recrutamento externo. Passando para o recrutamento interno. Chegando à seleção: a organização inicia a sua busca procurando novos talentos no mercado; caso não os encontre e deseje evitar reivindicações com as pessoas da própria organização, amplia a sua busca no plano interno também. Enfim, inicia o processo de seleção.

  * Começando pelo recrutamento interno. Passando para o recrutamento externo. Chegando à seleção: esta maneira de adotar o recrutamento e seleção de forma mista é exatamente a inversa da apresentada anteriormente, pois primeiro a organização busca talentos que ela já possui e, em seguida, abre as portas para o mercado, para, então, selecionar.

  *Começando pelos recrutamentos externo e interno, simultaneamente. Chegando à seleção: esta forma é muito utilizada quando a organização quer poupar tempo, ter as pessoas da organização motivadas e se abrir para o mercado concomitantemente.

  Vantagens do Recrutamento de forma mista:

  - Motivação das pessoas da organização: não é difícil entender que o fato de as pessoas que já fazem parte da organização poderem concorrer à posição em aberto as leva a se motivarem como fruto de um recrutamento interno.

  - Possível manutenção da racionalidade no processo: esta vantagem do recrutamento e seleção externos que se mantém no tipo misto pode ser corrompida, dependendo do número e da influência dos candidatos internos. Por isso, dizemos que existe uma possível manutenção da racionalidade. Certo ou errado, sabemos que nem sempre a racionalidade está presente em processos dessa natureza.

  - Dificuldade de se exercer o protecionismo, nepotismo: em se tratando de um contingente de pessoas tanto da organização, como de fora, o protecionismo e/ou o nepotismo poderão acontecer. Como mencionamos no item anterior, implicações de toda ordem podem surgir e os recrutados (e depois selecionados) podem ser aqueles beneficiados por variáveis distantes das exigências de ocupação das posições em aberto.

  Araújo, de, L.C. G., Garcia, , A.A. Gestão de Pessoas: Estratégias e Integração Organizacional - 2ª edição. [Minha Biblioteca]. Retirado de https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788522491292/

• A questão já começa errada ao dizer que ao selecionar candidatos a organização deve escolher entre os tipos de recrutamento.

  Seleção é diferente de recrutamento. Este utiliza atração, aquele usa seleção.

• Pode usar o recrutamento misto

• Ao contrário, com o recrutamento misto as chances de encontrar o melhor candidato são maiores. A empresa não está obrigada a escolher entre o recrutamento e externo, como afirma a questão É claro que estamos referindo às empresas privadas. No serviço público, na maioria das vezes, não é legalmente possível. O provimento dos cargos efetivos é por concurso público ( recrutamento externo). Para os cargos em comissão é possível aplicar os três tipos de recrutamento (interno, externo ou misto) escolhendo entre servidores do órgão ou pessoa de fora. Gabarito: ERRADO

• ERRADO

  Erros :

  Ao dizer que ao selecionar candidatos a organização deve escolher entre os tipos de recrutamento.

  Seleção é diferente de recrutamento.

  seleção é escolher o melhor candidato para preencher os requisitos e atribuições de um cargo.

  Recrutar é atrair chamar convocar candidatos.

  Outro erro

  A realização dos dois tipos de recrutamento simultaneamente causaria diversos problemas para se obter o melhor candidato.

  errado porque temos o recrutamento misto que abrange tanto o recrutamento interno quanto o recrutamento externo.

  Eu odiava cada minuto de teorias, Questões e simulados mas dizia para mim mesmo: Não desista! Sofra agora e viva o resto de sua vida como um SERVIDOR PÚBLICO.

  adaptado de Muhammad Ali.

• GAB ERRADO

  O RECRUTAMENTO, segundo Chiavenato corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos – MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. Segundo Ribeiro, o recrutamento é um sistema de informações que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser interno, externo ou misto.

  RECRUTAMENTO MISTO

  1. Um dos mais efetivos, pois combina o interno e o externo;
  2. Abre oportunidade para novas ideias e também dá uma chance aos já funcionários;
  3. Execução de forma equilibrada;
  4. Chance de crescer e se desenvolver internamente pros já funcionários;
  5. Contribui para a motivação individual e também para os resultados;
  6. Estimula a proatividade /qualidade da equipe/economia (maior custo-benefício e maior alcance).

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])