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Gabarito: Errado.
"Algumas desvantagens do recrutamento externo são a demora na realização do processo, o maior custo, a possibilidade de causar frustração entre os colaboradores internos, por não se sentirem prestigiados, e não haver contato direto entre a empresa contratante e os participantes do processo. "
Os candidatos são desconhecidos pela organização mas há a necessidade do contato para a realização dos testes e avaliações do processo seletivo.
Desvantagens do Recrutamento externo:
• Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários não atendidos.
• Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos.
• Requer aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos, isso significa custos operacionais.
• Exige esquemas de socialização organizacional para os novos funcionários.
• É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. [Minha Biblioteca]. Retirado de https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788520445495/
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GABARITO: ERRADO
COMPLEMENTANDO:
Vantagens do Recrutamento Externo:
Possibilita a entrada de novas ideias e modos de pensar.
Aumenta o capital humano e intelectual.
Renova a cultura organizacional
Desvantagens do Recrutamento Externo:
Desestimula os atuais funcionários.
Diminui a fidelidade dos funcionários.
Custa mais caro.
Requer um sistema de socialização destes novos integrantes.
Necessita de técnicas mais apuradas de seleção, pois não se conhece bem as pessoas.
FONTE: Série Provas & Concursos - Administração Geral Para Concursos RENNÓ,RODRIGO.
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Não entendo como essa parte "não haver contato direto entre a empresa contratante e os participantes do processo." pode estar errado. A questão trata de recrutamento externo e não seleção. No processo de seleção sim, haveria a necessidade de ser ter um contato mais direto com os candidatos, já que estes são desconhecidos pela empresa.
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Algumas desvantagens do recrutamento externo são a demora na realização do processo, o maior custo, a possibilidade de causar frustração entre os colaboradores internos, por não se sentirem prestigiados, e não haver contato direto entre a empresa contratante e os participantes do processo.
Não existe essa afirmação. Não é uma desvantagem porque o contato direto existe, o que não existe é conhecimento sobre aquele candidato, como aconteceria no recrutamento interno.
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Algumas desvantagens do recrutamento externo são a demora na realização do processo, o maior custo, a possibilidade de causar frustração entre os colaboradores internos, por não se sentirem prestigiados, e não haver contato direto entre a empresa contratante e os participantes do processo.
Acreditoque este trecho esteja errado, pois a organização pode por ela mesma fazer o processo de recrutamento e seleção, como também contratar uma terceirizada para fazê-lo.
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GAB ERRADO
RECRUTAMENTO EXTERNO: aqui, o preenchimento de vagas é feito através da admissão de candidatos alheios (externos) à organização. A partir do recrutamento externo, os candidatos são avaliados, pois até então não se tem uma dimensão das suas reais capacidades, e após essa avaliação podem ser selecionados para preencher os postos de trabalho disponíveis.
Vantagens:
- Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e competências.
- Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades.
- Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.
- Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.
- Aproveita os investimentos em treinamento de outras empresas.
Desvantagens:
- Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários não atendidos.
- Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos.
- Requer aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos.
- É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)