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ID
3481366
Banca
Quadrix
Órgão
Prefeitura de Canaã dos Carajás - PA
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.


Em uma entrevista não diretiva, sabe-se previamente o tipo de resposta que se deseja conhecer do candidato, mas as questões são formuladas pelo entrevistador de acordo com o andamento da entrevista.

Alternativas
Comentários
  • Gabarito: errado

    Entrevista não-diretiva: É a entrevista totalmente livre e que não especifica nem as questões nem as respostas requeridas. É também denominada entrevista exploratória, informal ou não-estruturada. Trata-se de uma entrevista cuja sequência e orientação fica a critério de cada entrevistador, que caminha dentro da linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com sequência ou roteiro, mas com nível e profundidade que a entrevista pode alcançar. ( trecho retirado do livro Gestão de pessoas, Idalberto Chiavenato, pág: 146)

    ENTREVISTA TOTALMENTE PADRONIZADA  --> TEM PERGUNTAS E RESPOSTAS PREESTABELECIDAS

    ENTREVISTA PADRONIZADA SÓ NAS PERGUNTAS  --> SÓ AS PERGUNTAS PREESTABELECIDAS

    ENTREVISTA DIRETIVA  --> SÓ AS RESPOSTAS PREESTABELECIDAS

    ENTREVISTAS NÃO-DIRETIVA -->   NEM AS PERGUNTAS NEM AS RESPOSTAS PREESTABELECIDAS.

  • Gabarito: Errado.

    Em uma entrevista não diretiva, sabe-se previamente o tipo de resposta que se deseja conhecer do candidato, mas as questões são formuladas pelo entrevistador de acordo com o andamento da entrevista.

    Entrevista não diretiva: é a entrevista totalmente livre, que não especifica nem as questões nem as respostas requeridas. É também denominada entrevista exploratória, informal ou não estruturada.

    CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações . [Minha Biblioteca]. Retirado de https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788520445495/

  • Errado

    Entrevista não diretiva / não estruturada /não dirigida:

    - totalmente livre,

    -não possui perguntas nem respostas padronizadas,

    -não possui roteiro estabelecido,

    -o entrevistador caminha dentro da linha de menor resistência junto ao entrevistado, evitando interferir em sua fala e permitindo maior liberdade de expressão ao candidato

    - apropriada para fases finais de processos seletivos

    Entrevista diretiva: são as entrevistas que não determinam as questões a serem respondidas, mas determinam o que como o entrevistador deve dirigir a entrevista para obter as respostas desejadas.

    Fonte: Prof. Carlos Xavier

  • Entrevista não diretiva: é a entrevista totalmente livre, que não especifica nem as questões nem as respostas requeridas. É também denominada entrevista exploratória, informal ou não estruturada. Sua sequência e orientação ficam a critério do entrevistador, que caminha em uma linha de menor resistência ou da extensão de assuntos, sem se preocupar com um roteiro, mas com o nível de profundidade a ser alcançado. O entrevistador corre o risco de esquecer ou omitir assuntos ou informações importantes. É uma técnica criticada pela baixa consistência pelo fato de não se basear em um roteiro ou itinerário previamente estabelecido. 

  • A questão trouxe o conceito de entrevista diretiva, na qual as perguntas são abertas, mas feitas na intenção de obter uma resposta previamente estabelecida, desejada
  • Entrevista de emprego/estágio etc:

    a. diretiva (dirigida): perguntas e respostas pré-estabelecidas, formal ...

    b. não diretiva (não dirigida): livre, informal, sem roteiro de perguntas. Pode não abranger tudo que deveria, não se sabe qual a resposta que virá ...