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GABARITO: ERRADO
A sigla CHA serve para designar Conhecimento, Habilidade e Atitude, tríade responsável por ampliar o sentido de competência por meio de um referencial que se assemelha a padrões internacionais.
Além disso, também é um dos modelos mais atuais empregados pelas melhores organizações para avaliar seus colaboradores. Os itens são os seguintes:
o “C” refere-se ao conhecimento sobre um determinado assunto, aplicando-se ao fato de a pessoa possuir certo know-how a respeito de algo que tenha valor tanto para a empresa como para ela mesma. É o que podemos chamar de saber propriamente dito;
o “H” corresponde à habilidade de oferecer resultados colocando em prática o conhecimento teórico adquirido ao gerar soluções efetivas para eventuais impasses. Consiste, portanto, na sabedoria para executar a tarefa;
o “A” refere-se à atitude proativa, ou seja, corresponde à postura de não esperar que as coisas aconteçam aleatoriamente ou que alguém lhe diga o que fazer. Caracteriza-se pela iniciativa de entender a situação e saber agir de forma autônoma e eficiente. É a vontade e a efetiva ação do querer fazer.
https://www.projectbuilder.com.br/blog/o-que-e-cha-em-gestao-de-pessoas/
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Não é aptidões e sim atitudes
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Acrescentando.
A primeira corrente define competência como o “CHA" (competências, habilidades, atitudes), ou seja, um estoque de qualificações que credencia a pessoa a exercer determinado trabalho; porém, uma segunda corrente diz que competência relaciona-se não com um conjunto de qualificações do indivíduo, mas sim com as realizações da pessoa em determinado contexto, ou seja, com aquilo que ela produz ou realiza no trabalho.
A noção atual de competência implica não só no “saber fazer”, mas também no “saber ser”, ou seja, não basta possuir os conhecimentos técnicos a respeito das tarefas, deve-se complementá-los com as crenças, valores, características e traços de personalidade que tornam alguém profissional, constituindo sua performance profissional.
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GABARITO: ERRADO
Conhecimentos:
Saber
Formação educacional
Informações, saber o quê, saber o porquê, capacidade de aprender.
Habilidades:
Saber fazer
Experiência profissional
Técnicas, capacidades, saber como, conhecimento tácito, esquemas, rede social, modelos mentais.
Atitudes:
Querer fazer
Atributos pessoais
Querer fazer, determinação, valores, responsabilidade, comprometimento, motivação, confiança, iniciativa.
FONTE: QC
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Errada
Definição de competências de acordo com a Corrente Americana = Competência é o somatório dos seguintes elementos: Conhecimentos + Habilidades + Atitudes. O famoso CHA.
Conhecimentos = Saber
Habilidades = Saber fazer
Atitudes = Querer fazer.
Fonte: Professor Rafael Barbosa, Estratégia Concursos.
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Gabarito Errado.
REDAÇÃO ORIGINAL
As competências podem ser definidas pela sigla CHA, que designa o conjunto de conhecimentos, habilidades e aptidões que um colaborador deve possuir para desenvolver seu trabalho. ERRADA.
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REDAÇÃO RETIFICA.
As competências podem ser definidas pela sigla CHA, que designa o conjunto de conhecimentos, habilidades e ATITUDES que um colaborador deve possuir para desenvolver seu trabalho. CERTO.
DICA!
--- > A corrente atual sobre gestão de competências. “CHAR”.
> Conhecimentos. O SABER
> Habilidade. SABER FAZER
> Atitude. O FAZER.
> Resultado. APENAS A TÍTULO DE COMPLEMENTAÇÃO.
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errado
aptidões não certo é Atitudes
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Gab errado
aptidão é a mesma coisa que habilidade
CHA = Conhecimento, habilidade e atitude.
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eu sabia mas marquei errado. Que não aconteça na prova esse fenômeno, amém :)
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Gab: ERRADO
A sigla CHA, como dito, diz respeito aos Conhecimentos, Habilidades e Atitudes esperadas do indivíduo para que ele seja competente. No entanto, o conceito de aptidão indicado na questão, está relacionado à pessoa ou à coisa que CUMPRA com determinados REQUISITOS necessários para o exercício de uma função. Assim, uma pessoa pode ter atitude para realizar uma atividade, mas que não seja apta para exercê-la. Como nos casos dos agentes putativos. Portanto, gabarito errado.
- Atitude: disposição em solucionar problemas;
- Aptidão: disposição a exercer uma função.
OBS: Vendo meu resumo de Gestão de Pessoas. Aos interessados, acessem meu perfil e enviem o e-mail solicitando amostra!
Erros, mandem mensagem :)
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A KUKA te pega dali e te pega de lá.