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RECRUTAMENTO EXTERNO, DESVANTAGENS:
Mais caro e demorado do que o interno;
Gera impactos indesejados na política de remuneração;
Pode afetar negativamente a motivação dos funcionários;
Não aproveita investimentos feitos pela organização em capacitação.
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Gabarito ERRADO
O recrutamento externo tem a desvantagem de custar financeiramente mais que o recrutamento interno.
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ERRADO
o recrutamento interno custa menos que o recrutamento externo.
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ERRADO
RECRUTAMENTO INTERNO É MAIS BARATO DO QUE O RECRUTAMENTO EXTERNO.
RECRUTAMENTO INTERNO, VANTAGENS:
Melhor aproveitamento da capacidade humana atual;
Não necessita de socialização.
Maior motivação dos funcionários;
Funcionários buscam desenvolvimento profissional;
Mais rápido e barato;
Mais adequado para organizações mecanicistas e burocráticas.
Eu odiava cada minuto de teorias, Questões e simulados mas dizia para mim mesmo: Não desista! Sofra agora e viva o resto de sua vida como um SERVIDOR PÚBLICO.
adaptado de Muhammad Ali.
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Errado
Vantagem Recrutamento Interno
7. Custa financeiramente menos do que fazer recrutamento externo.
Chiavenato 3ª edição, pág, 117
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ERRADO
O RECRUTAMENTO INTERNO É MAIS BARATO ATE PORQUE OS COLABORADORES JÁ SÃO CONHECIDOS, DIFERENTE DO RECRUTAMENTO EXTERNO QUE NECESSITA DE TÉCNICAS SELETIVAS PARA ESCOLHER O CANDIDATO, É DEMORADO, INSEGURO E ONEROSO.
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Vantagens do Recrutamento Interno
• É muito mais barato e mais rápido recrutar os funcionários que já fazem parte da empresa e que você já conhece.
• São pessoas já familiarizadas com o negócio e como seu funcionamento e, por mais que passem a realizar outras funções, já terão meio caminho andado, pois não será necessário que passem pela fase de adaptação.
• É motivador, pois oferece oportunidades de promoção. Ao saber que têm a chance de irem para um cargo mais elevado e, consequentemente, com um maior salário, os funcionários passam a se empenhar ainda mais para alcançar seus objetivos.
• A empresa já conhece os pontos fortes e fracos de cada candidato e, por isso, as chances de selecionar um profissional que é perfeito para a vaga são muito maiores.
• Já existe um entrosamento entre os candidatos e o restante da equipe.
No mercado de trabalho em oferta, há uma tendência de que os critérios de seleção sejam mais flexíveis e menos rigorosos, com maior investimento em treinamento dos candidatos.
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Gabarito errado
Recrutamento externo
Vantagens
- Traz “sangue novo” / oxigenação / estimula a org.
- Renova cultura
- Renova capital intelectual
- Aproveitamento em capacitações
- Racionalidade do processo (imparcialidade)
Desvantagens
- Demorado
- Maior custo (ex: altos talentos. Oferecer altos salários)
- Menos seguro
- Pode gerar problemas com os empregados