Questão 3503521

• Banca: GUALIMP
• Órgão: Prefeitura de Baixo Guandu - ES
• Ano: 2019
• Provas: GUALIMP - 2019 - Prefeitura de Baixo Guandu - ES - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Controle e Avaliação

A Avaliação do Desempenho é um procedimento que avalia e estimula o potencial dos funcionários em uma instituição ou empresa. Sobre a Avaliação de Desempenho, assinale a afirmação INCORRETA.

• A. A Avaliação do Desempenho é parte atuante da estratégia gerencial, cujo propósito central é conseguir que os membros da equipe de trabalho orientem seus esforços no sentido dos objetivos da empresa.
• B. A dinâmica da avaliação está fundamentada na definição dos padrões de desempenho, os quais constituem parâmetros ou pontos de referência para a execução de um determinado trabalho.
• C. Trata-se de um instrumento valioso e importante na avaliação de recursos humanos, na medida em que reporta o resultado de um investimento realizado numa trajetória profissional através do retorno recebido pela organização.
• D. A Avaliação do Desempenho utilizada como instrumento de gestão, tende a gerar benefícios, exclusivamente, para a instituição, pois desenvolve o senso de compromisso frente às metas institucionais.

Gabarito: D

Comentários

• O "exclusivamente" sempre transforma a questão em incorreta.

• OPA! Nem sempre, Daniel! kkkkk

  O erro da questão está, sim, em dizer que é exclusivamente para a instituição, uma vez que a avaliação de desempenho visa a tornar também o ambiente de trabalho mais satisfatório para o próprio avaliando.