A) Processo seletivo.
Trata-se de um conjunto de técnicas utilizadas para “filtrar” e escolher pessoas que querem ocupar determinada posição. Por meio dele, é possível identificar se elas têm as qualidades e habilidades exigidas pela empresa.
B) Programa de integração.
envolve muito mais do que o mero repasse de informações. Consiste em buscar a melhor relação entre o funcionário e a instituição, de forma que o recém chegado possa conhecê-la e tornar-se parte dela, visando ajustá-lo ao ambiente.
C) Conteúdo de cargos.
O que é o conteúdo do cargo, ou seja, o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante desempenhará
Como na questão fala de desempenho de tarefas - e conteúdo do cargo
Qual o método de socialização em que os empregados principiantes tendem a internalizar altos padrões de desempenho e expectativas positivas a respeito de recompensas resultantes do desempenho excelente..
ou seja, e o conteúdo do cargo, pois e através dele que os empregados principiantes irão saber as atividades que desempenaram para pode produzir em e terem suas devidas recompensas devido ao seu desempenho..
D) Cargos e salários.
O plano de cargos e salários consiste na definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e, consequentemente, os seus respectivos níveis salariais. Essa abordagem faz com que os colaboradores se sintam mais motivados e comprometidos pois irão enxergar perspectivas de crescimento dentro da empresa.
IPC: eu tinha marcado cargos e salários, mas analisando a questão não pode ser pq como a própria questão: Quando os principiantes são colocados em tarefas inicialmente fáceis