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GABARITO: LETRA A
DRAMMA
Desenvolver pessoas
Recompensar pessoas
Agregar pessoas
Manter pessoas
Monitorar pessoas
Aplicar pessoas
FONTE: QC
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GABARITO: LETRA A
Destacam-se seis processos da Gestão de Pessoas que o administrador gerencia, assumindo a função de transmitir aos empregados ou colaboradores os valores da empresa e, assim, contribuir para melhorar a produtividade e os resultados no trabalho:
- Processos de Agregar Pessoas – São os processos utilizados para incluir novos funcionários na empresa.
É a provisão ou suprimento de pessoas na organização. Define quem irá trabalhar na empresa através do recrutamento e seleção de Pessoas.
- Processos de Aplicar Pessoas - São os processos utilizados para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
- Processos de Recompensar Pessoas – São os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios e séricos sociais.
- Processos de Desenvolver Pessoas – São os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal. Incluem treinamento e desenvolvimento das pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicações.
- Processos de Manter Pessoas – São os processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividade e tarefas das pessoas. Incluem administração da cultura, clima, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.
- Processos de Monitorar Pessoas – São os processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem bancos de dados e sistemas de informações gerenciais.
LOJA DO CONCURSEIRO - PROFº PETRONIO CASTRO.
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Gabarito Letra A
*Os 6 Processos de gestão de pessoas “Dramma”.
“gestão de pessoas é um DRAMMA”:
1. Desenvolvimento de pessoas;
2. Recompensar pessoas;
3. Agregação de novas pessoas;
4. Monitorar pessoas;
5. Manter pessoas;
6. Aplicação de pessoas ao trabalho.
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Processos de Gestão de Pessoas
✔ Agregar Pessoas: recrutamento e seleção de pessoas;
✔ Aplicar Pessoas: desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho;
✔ Recompensar Pessoas: Recompensas, remuneração e benefícios e serviços sociais;
✔ Desenvolver Pessoas: treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de competências etc;
✔ Manter Pessoas: Administração da cultura organizacional, clima, disciplina etc;
✔ Monitorar Pessoas: Banco de dados e sistemas de informações gerencias.
Fonte: Administração Geral para Concursos, Rodrigo Rennó.
gab. A
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Referem-se aos antigos subsistemas de RH, desmembrando recompensar pessoas do subsistema manter pessoas.
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GABARITO: A
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Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre os processos básicos que integram a gestão de pessoas. Dentre as alternativas, vejamos qual apresenta os seus processos.
Segundo Chiavenato (2014), a Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Seus seis processos básicos podem ser vistos a seguir, conforme o autor supracitado:
- Processos de agregar pessoas: utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas.
- Processos de aplicar pessoas: utilizados para desenhar as atividades que as pessoas realizarão na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação do desempenho.
- Processos de recompensar pessoas: utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios, e serviços sociais.
- Processos de desenvolver pessoas: utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas. Envolvem treinamento e desenvolvimento das pessoas, gestão do conhecimento e gestão de competências, aprendizagem corporativa, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicações e consonância.
- Processos de manter pessoas: utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Incluem administração da cultura organizacional, clima, disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.
- Processos de monitorar pessoas: utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais.
Após verificarmos os itens acima, concluímos que a alternativa "A" é a correta.
GABARITO: A
Fonte:
Chiavenato, I. Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP : Manole, 2014.
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