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Resposta: Letra A
Uma das medidas de critério de avaliação é o recrutamento externo que funciona com candidatos vindos de fora, incidindo sobre candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou aplicados em outras organizações e pode envolver uma ou mais das seguintes técnicas: - Arquivos de candidatos; Apresentação de candidatos espontaneamente ou por funcionários da empresa; Cartazes, anúncios, conferências e palestras; Agências de recrutamento; etc.
(Fonte: Loja do Concurseiro, Professor Petronio Castro)
Ou seja, será avaliado o Número de candidatos qualificados apresentados
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Entrevista é metódo de seleção
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De acordo com Chiavenato, o quociente de seleção é o resultado da proporção entre o número de candidatos admitidos e o número de candidatos submetidos às técnicas de seleção (candidatos que foram avaliados/examinados). À medida que o quociente de seleção diminui, a eficiência e a seletividade do processo de seleção aumentam.
Fórmula do Quociente de Seleção (QS):
QS = Número de Candidatos Admitidos/Número de Candidatos (x 100)
Fonte: Estratégia Concursos.
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O recrutamento tem que atrair uma quantidade suficiente de candidatos para subsidiar o processo de seleção. Nesse caso, de acordo com o cálculo do quociente de seleção: quanto menor o quociente de seleção, maior a probabilidade de escolha de candidatos mais aptos. Sendo assim, o objetido do recrutamento é o número de candidatos qualificados apresentados , gabarito letra A.
QS= Nº de candidatos admitidos / Nº de candidatos examinados X 100