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ERRADA.. ELA É CAPAZ DE IR CONTRA A ORGANIZAÇÃO FORMAL ,SIM!
>>>A ORGANIZAÇÃO INFORMAL ELA COMPLEMENTA A ORGANIZAÇÃO FORMAL E AO MESMO TEMPO PODE GERAR PROBLEMAS.
FONTE;RAFAEL RAVAZOLLO
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Fonte: RENNÓ,Rodrigo
Organização Informal. ... O conjunto de interações e relacionamentos que se estabelecem entre as pessoas denomina-se organização informal, em contraposição à organização formal, que é constituída pela estrutura organizacional composta de órgãos, cargos, relações funcionais, níveis hierárquicos etc.
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A organização informal SÃO CAPAZES SIM de se desenvolver em oposição à organização formal e em desarmonia com os objetivos da empresa.
Não é ideal que se desfaça da estrutura informal, mas que elas sejam controladas dentro da organização.
Gabarito: ERRADO
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GABARITO - ERRADO
O que está errado na questão é dizer que NÃO é capaz.
A organização informal É CAPAZ de se desenvolver em oposição à organização formal e em desarmonia com os objetivos da empresa.
Relações informais podem influenciar bastante uma organização, negativa ou positivamente.
INFLUÊNCIA NEGATIVA - A direção da organização pode perder o controle das relações informais, fazendo com que a estrutura informal ganhe mais destaque que a estrutura formal, prejudicando o bom andamento da empresa, planejado previamente
INFLUÊNCIA POSITIVA - A integração entre pessoas pode contribuir para melhorar o desempenho de um determinado setor, por exemplo.
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De acordo com Idalberto Chiavenato (2014), em decorrência da teoria das relações humanas, a organização passou a reconhecer os grupos sociais informais que compõem a organização social. Ainda de acordo com o autor, a estrutura da organização informal "nem sempre coincide com a organização formal da empresa."
"Os grupos informais constituem a organização humana da empresa, muitas vezes em contraposição à organização formal estabelecida pela direção."
Possibilidade de oposição da organização informal: "a organização informal pode se desenvolver em oposição à organização formal e em desarmonia com os objetivos da empresa quando há inabilidade da direção em propiciar um clima adequado de boas relações humanas." (CHIAVENATO, 2014)
Fonte: Chiavenato, Idalberto "Introdução à Teoria Geral da Administração" 9ª ed. Manole, 2014.
Portanto, a assertiva está incorreta pois a organização informal possui tal capacidade.
GABARITO: ERRADO.
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Contracultura - práticas e manifestações dentro da organização que vão contra a cultura geral e dominante. Manifestações, comportamentos contrários...
Pense numa greve, num pedido de demissão em massa...
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DEIXAR A ORGANIZAÇÃO POR CONTA DO TRATAMENTOS E CUIDADOS DO SER HUMANO E SUAS IDÉIAS E PRETENÇÕES PODE DESALINHAR-SE COM OS OBJETIVOS DA EMPRESA COMO UM TODO. O NOME DISSO É INFORMALIDADE, OU SEJA, NAO TEM FORMA, É SUBJETIVO.