SóProvas

ID
3529321
Banca
Quadrix
Órgão
CREA-TO
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.

O recrutamento externo pode afetar negativamente a motivação dos atuais funcionários não atendidos.

Alternativas
Comentários

  • Recrutamento EXTERNO desestimula e diminui a fidelidade dos atuais funcionários

  • recrutamento externo, desvantagens:

    Mais caro e demorado do que o interno;

    Gera impactos indesejados na política de remuneração;

    Pode    afetar     negativamente    a motivação dos funcionários;

    Não    aproveita      investimentos          feitos pela organização em capacitação.

  • É uma das Desvantagem do Recrutamento Externo

    > Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos.

  • GAB CERTO

    RECRUTAMENTO EXTERNO: aqui, o preenchimento de vagas é feito através da admissão de candidatos alheios (externos) à organização. A partir do recrutamento externo, os candidatos são avaliados, pois até então não se tem uma dimensão das suas reais capacidades, e após essa avaliação podem ser selecionados para preencher os postos de trabalho disponíveis.

    Vantagens:

    1. Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e competências.
    2. Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades.
    3. Renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.
    4. Indicado para enriquecer mais intensa e rapidamente o capital intelectual.
    5. Aproveita os investimentos em treinamento de outras empresas.

    Desvantagens:

    1. Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários não atendidos.
    2. Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos.
    3. Requer aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos.
    4. É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)