Questão 3532033

• Banca: INSTITUTO AOCP
• Órgão: IBGE
• Ano: 2019
• Provas: INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Desenvolvendo Pessoas; Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento

As seguintes atividades são responsabilidades da administração de recursos humanos da organização. Em relação a essas atividades e suas respectivas descrições, assinale a alternativa INCORRETA.

• A. Descrição dos cargos: enumera todas as tarefas e responsabilidades atribuídas ao ocupante do cargo.
• B. Recrutamento: é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.
• C. Processo seletivo: é o momento da escolha entre os candidatos recrutados por meio de técnicas predefinidas de acordo com o cargo.
• D. Treinamento e desenvolvimento: consiste em ensinar o novo contratado a executar suas tarefas conforme a determinação da organização, de forma que ele possa obter novos conhecimentos, modificar atitudes e comportamentos e liberar sua criatividade.
• E. Avaliação de desempenho: são técnicas utilizadas com a finalidade de obter informações sobre o comportamento profissional e pessoal do funcionário, face ao posto de trabalho que ocupa na organização e ao papel representado em âmbito sociofamiliar, para substanciar os processos de demissão/exoneração.

Gabarito: E

Comentários

• GABARITO E

  Assertiva errada pois restringiu, na última parte da questão, a avaliação de desempenho aos processos de demissão/exoneração.

  A Avaliação de Desempenho é um Instrumento utilizado para mensurar o desempenho. 

  Os resultados da Avaliação de Desempenho podem ser insumos para:

  1) Seleção

  2) Treinamento

  3) Remuneração

  4) Programas de QVT

  5) Desligamentos

  FONTE: GESTÃO DE PESSOAS - PROFª KÁTIA LIMA - GRANCURSOS.

• Gabarito Letra E Avaliação de desempenho: são técnicas utilizadas com a finalidade de obter informações sobre o comportamento profissional e pessoal do funcionário, face ao posto de trabalho que ocupa na organização e ao papel representado em âmbito sociofamiliar, para substanciar os processos de demissão/exoneração.

  Obs: O objetivo da avaliação de desempenho seria focado no interesse de admitir pessoas e não apenas de demitir ou exonerar , dessa forma classificar o indivíduo como apto para ser selecionado a trabalhar na determinada empresa. Sem mencionar que a organização não tem interesse em saber o seu papel no âmbito sociofamiliar, de forma alguma.

• Lembra-se, a avaliação de desempenho não é para prejudicar o funcionário, logo não fica explicito a palavra demissão ou exoneração

• GAB E

  Segundo Chiavenato a AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO consiste na análise e mensuração sistemática do desempenho de cada indivíduo na organização, levando em consideração as atividades desempenhadas, as metas estipuladas, os resultados a serem alcançados e o potencial de desenvolvimento. Nesse processo, é possível julgar quantitativa e qualitativamente as qualidades e a contribuição do indivíduo na organização.

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])