GABARITO: A
Com esse instrumento, não há como saber a relação de coesão e desempenho da equipe. O que se sabe é:
Existem quatro etapas para a aplicação do teste sociométrico, a saber: (a) os componentes do grupo devem escolher o critério a ser mensurado de forma consensual; (b) cada indivíduo deve fazer escolhas positivas, negativas e indiferentes, explicando o motivo; (c) o grupo deve indicar como será escolhido por cada um e o porquê; e, (d) leitura de cada uma das escolhas e elaboração do Sociograma, que é a representação gráfica daquilo que os indivíduos concordaram e discordaram entre si. Após esse momento, é necessário tempo e espaço adequado para que, se for o caso, haja confronto e esclarecimento entre as pessoas, para uma posterior elaboração individual e grupal.