GABARITO: LETRA B
O treinamento faz parte do desenvolvimento das pessoas. Em outras palavras, o treinamento é um aspecto especifico do
desenvolvimento pessoal. E este, por seu lado, é um aspecto especifico do desenvolvimento organizacional.
O treinamento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e buscando melhorar as habilidades e capacidades relacionadas com o desempenho imediato do cargo.
PROFº PETRONIO CASTRO - LOJA DO CONCURSEIRO.
A questão exige que o candidato possua conhecimentos sobre recrutamento e seleção, treinamento e avaliação de desempenho para responder corretamente. Vamos às alternativas.
A - INCORRETA. Para Chiavenato, o recrutamento corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos - MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. É como se ela dissesse; "Ei, há vagas disponíveis aqui, veja se você pode trabalhar aqui".
B - CORRETA. Treinamento envolve potencializar um conhecimento, habilidade ou comportamento que já existe, mas que pode ser aperfeiçoado. Ou seja, é fazer melhor a partir do que já sabe realizar.
C - INCORRETA. A seleção consiste na escolha dos melhores candidatos, dentre os recrutados, para ocupar os cargos disponíveis. A meta da seleção é avaliar a capacidade dos candidatos e a contratação dos mais qualificados.
D - INCORRETA. A avaliação de desempenho é um meio para melhorar os resultados da gestão de pessoas nas organizações. Por meio da avaliação de desempenho, os pontos fortes e fracos, as falhas e as ações a serem melhoradas são percebidas. Dentre seus objetivos está o fornecimento de oportunidades de crescimento organizacional.
Após analisar as alternativas, podemos concluir que o enunciado da questão se refere ao treinamento, portanto;
GABARITO: B