Questão 3658522

• Banca: IBADE
• Órgão: Prefeitura de Vilhena - RO
• Ano: 2019
• Provas: IBADE - 2019 - Prefeitura de Vilhena - RO - Agente Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Controle e Avaliação

Segundo Chiavenato, a avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada funcionário, em função:

• A. da resolução de conflitos; da lucratividade; e do não desperdício.
• B. das atividades que ela desempenha; da resolução de conflitos; e do seu potencial de desenvolvimento.
• C. das atividades que ele desempenha; das metas e resultados a serem alcançados; e do seu potencial de desenvolvimento.
  
• D. das atividades que ela desempenha; das metas e resultados a serem alcançados; e da resolução de conflitos.
• E. da resolução de conflitos; das metas e resultados a serem alcançados; e do seu potencial de desenvolvimento.

Gabarito: C

Comentários

• Segundo Chiavenato (2010, p. 241):

  "A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e do seu potencial de desenvolvimento."

• Letra C

  A avaliação do desempenho e uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e do seu potencial de desenvolvimento.

  Chiavenato 3ª edição (2010), pág, 241

• Letra C

  A avaliação é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa – ou de uma equipe – em função das atividades que desenvolve, das metas e dos resultados a serem alcançados, das competências que oferece e do potencial de desenvolvimento.

  Chiavenato, Gestão de pessoas, 4º. ed., 2014. p. 210