SóProvas

ID
366901
Banca
CESGRANRIO
Órgão
TermoMacaé
Ano
2009
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Em uma empresa, uma tarefa típica da atividade de recrutamento de pessoal, com vistas à contratação de novos funcionários, é a

Alternativas
Comentários
  • Atividade típica de recrutamento de pessoal são aquelas destinadas a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É através do recrutamento que a organização divulga oportunidades buscando captar no mercado candidatos para participar de seu processo seletivo.

    Recrutamento difere de seleção, pois esta envolve a aplicação de técnicas para identificar, escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização.

    Assim, ao se analisar as opções da questão, vê-se que a realização de contatos com escolas e universidades é atividade de recrutamento. Por outro lado, as de realização de entrevistas preliminar ou técnica e aplicação de testes de seleção e de técnicas de simulação são tarefas relacionadas com a seleção de pessoas.
  • Cara, na boa, não sou especialista em Gestão de Pessoas, mas é incrível como nas provas da Cesgranrio eu erro todas as questões. Vou muito melhor em questões da FCC e do Cespe... Desculpem o comentário, é um desabafo, mas acho muito ruins as questões dessa matéria (e de administração geral) formuladas por essa banca. Não sei se alguém concorda comigo...
  • Caro Klaus,
    Discordo um pouco da sua colocação pelo seguinte argumento:
    Chiavenato em seu livro Recursos Humanos, coloca algumas diferenças entre Recrutamento e Seleção e nessa questão, a única alternativa que condiz com a fase de recrutamento é realmente a primeira alternativa. As demais são todas fases de seleção: entrevistas, testes de seleção e simulação. Analisando friamente, observe que realmente entrevistas, testes e simulação já precisam de um contato prévio entre organização e candidato.
    as demais tarefas de recrutamento são:
    externo: anúncios em cartazes, revistas, jornais, curriculum vitae, indicação, contatos com sindicatos, empresas, agências de recrutamento, internet.
    interno: promoção e transferência e suas combinações.
  • LETRA A - CORRETA

    AS OUTRAS ALTERNATIVAS DIZEM RESPEITO Á SELEÇÃO.

  • Recrutamento é o chamar pessoas.. LETRA A.. O RESTANTE SÃO TECNICAS DE SELEÇÃO JÁ COM CANDIDATOS RECRUTADOS


  • Justificativa:

     

    Recrutar é atrair

    Selecionar é avaliar, escolher

     

    a)Correta, pois entrar em contato é atrair, divulgar assim sendo é recrutar

    b)Entrevista é selecionar

    c)Entrevista é selecionar

    d)Teste é selecionar

    e)Aplicar técnica é selecionar.

  • Para que a questão em exame seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos que envolvam dois importantes assuntos que integram a gestão de pessoas nas organizações: recrutamento e seleção de pessoas. A alternativa a ser assinada como correta deverá conter uma função típica do recrutamento de pessoas.

    Antes de passarmos às alternativas, consideremos o que está envolvido em cada processo:

    Recrutamento: processo de atração de candidatos. Por meio do recrutamento, a organização anuncia ao mercado que está com um processo de contratação aberto. E para que cumpra seu objetivo de atrair os candidatos mais adequados, as organizações podem anunciar nos locais mais diversos, como em escolas e universidades.

    Seleção: a seleção é resultado do processo de recrutamento. É aqui que as pessoas são contratadas, após a avaliação de suas competências, técnicas e habilidades. O processo de seleção de pessoas é comporto pelas seguintes técnicas:

    • Análise curricular
    • Entrevista de seleção 
    • Provas de conhecimentos ou de capacidades 
    • Testes psicológicos
    • Testes de personalidade  
    • Técnicas de simulação

    Tendo dito isso, concluímos que a alternativa "A" é a correta, nas demais alternativas vemos técnicas de seleção de pessoas, não de recrutamento.

    GABARITO: A