Questão 3697882

• Banca: IESES
• Órgão: TJ-MA
• Ano: 2009
• Disciplina: Contabilidade Geral
• Assuntos: Planos de Benefícios Pós-Emprego - Evidenciação e Contabilização; Procedimentos Específicos

Os benefícios ou “salários indiretos” são concedidos pelas organizações em complementação aos salários básicos, em espécie, pagos aos seus funcionários. Os benefícios oferecidos pelas organizações podem subdividir-se em benefícios compulsórios e benefícios espontâneos. São benefícios compulsórios:

• A. Aqueles que a organização concede aos seus empregados em atendimento às exigências da lei ou norma legal.
• B. Aqueles que a organização concede aos seus empregados em atendimento às exigências da lei, acordos ou convenções coletivas de trabalho e do mercado de mão de obra.
• C. Aqueles que a organização concede aos seus empregados em atendimento a vontade própria dos empregados e de sua direção.
• D. Aqueles que a organização concede aos seus empregados em atendimento da lei e ao plano de benefícios flexíveis adotado pela organização.

Gabarito: A

Comentários

• Bem, gente boa, nessa questão usei o bom senso. A palavra “compulsória” nos liga à obediência à lei e, se forçarmos um pouco, a acordos e convenções.

  A letra “b”, única a causar alguma espécie de dúvida, eu a desconsiderei em virtude de “do mercado de mão de obra”.

• benefícios compulsórios - é imposto por lei em acordo ou convenção coletiva;

  benefícios espontâneos - oferecido pela organização por vontade própria, até mesmo para ser um atrativo diferente de outras organizações. Estamos falando de planos médico e odontológico, vale alimentação e refeição (quando não exigidos pelos sindicatos ou acima do acordado), planos de previdência complementar, vale combustível e outras variadas opções.