Questão 3741622

• Banca: ACEP
• Órgão: Prefeitura de Aracati - CE
• Ano: 2019
• Provas: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

Quanto às formas do recrutamento de pessoal, pode-se afirmar que:

• A. no recrutamento misto seleciona-se apenas colaboradores da empresa, pois favorece sua motivação para um possível novo cargo via processo seletivo.
• B. no recrutamento misto a prioridade sempre será para o candidato externo, quando houver empate na seleção.
• C. no recrutamento externo utiliza-se o anúncio em rádios, universidades, revistas e agências especializadas, cartazes em escolas, consulta em banco de dados e talentos, contato com outras empresas e aplicação do recrutamento on-line.
• D. no recrutamento interno atua-se com os colaboradores que têm mais tempo de experiência na empresa. O colaborador tem que concorrer com outros candidatos externos.

Gabarito: C

Comentários

• GABARITO: LETRA C

  O recrutamento externo funciona com candidatos vindos de fora, incidindo sobre candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou aplicados em outras organizações e pode envolver uma ou mais das seguintes técnicas:

  • Arquivos de candidatos;

  • Apresentação de candidatos espontaneamente ou por funcionários da empresa;

  • Cartazes, anúncios, conferências, palestras, revistas, rádios etc.

  • Agências de recrutamento; etc.

  Os fatores tempo e custo, estão presentes de maneira decisiva na escolha do processo mais adequado.

• Gabarito C

  O recrutamento externo é aquele no qual os colaboradores para ocupar os novos cargos são buscados fora da organização.

  Várias técnicas podem ser utilizadas no recrutamento externo.O mais importante é que se escolha a técnica mais apropriada a cada caso. Algumas delas:

  Anúncios em jornais e revistas

  Agências de recrutamento

  Contatos com escolas, universidades, agremiações, etc.

  Afixação de anúncios e cartazes

  Indicação

  Internet

  Banco de talentos/bancos de dados

  Contato com outras empresas

• Erro da B?

• A- colaboradores internos e externos

  B- preferência aos candidatos internos.

  D- qualquer pessoa dentro da empresa basta cumprir os requisitos preestabelecidos. Concorre com candidatos internos.

  Gab. C

• A questão aborda o recrutamento de pessoal nas organizações. Para responder corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre as classificações do recrutamento.

  Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser:

  • INTERNO: é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam. Portanto, no recrutamento interno, eles são promovidos ou transferidos para novas oportunidades ou postos de trabalho.
  • EXTERNO: aqui, o preenchimento de vagas é feito através da admissão de candidatos alheios (externos) à organização. A partir do recrutamento externo, os candidatos são avaliados, pois até então não se tem uma dimensão das suas reais capacidades, e após essa avaliação podem ser selecionados para preencher os postos de trabalho disponíveis.
  • MISTO: como o nome sugere, é o tipo que mescla os outros dois tipos, ou seja, faz o uso de fontes internas e externas.

  Após esse breve resumo, vamos à análise das alternativas.

  A - incorreta. Essa alternativa faz menção ao recrutamento do tipo interno.

  B - incorreta. Quando ocorrer empate entre os candidatos internos e externos, no recrutamento misto, será dada a preferência aos candidatos internos.

  C - correta. no recrutamento externo utiliza-se o anúncio em rádios, universidades, revistas e agências especializadas, cartazes em escolas, consulta em banco de dados e talentos, contato com outras empresas e aplicação do recrutamento on-line.

  D - incorreta. a alternativa faz uma confusão entre o recrutamento interno e misto.

  Após analisarmos as alternativas apresentadas, concluímos que a letra "C" é a correta.

  GABARITO: C

  CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

• Resumo:

  Recrutamento externo: busca-se candidatos fora da empresa;

  Recrutamento interno: busca-se candidatos dentro da empresa;

  Recrutamento misto: é um mix dos dois mencionados.

  Gab. C

• GAB C

  São meios de Recrutamento

  Interno

  1. Promoção;
  2. Transferência;
  3. Transferência + Promoção.

  Externo

  1. Consulta ao arquivo de candidatos;
  2. Apresentação de candidatos por parte dos funcionários da empresa;
  3. Cartazes ou anúncios na portaria da empresa;
  4. Contatos com sindicatos e associações de classe;
  5. Contatos com universidades e escolas, agremiações estaduais E diretórios acadêmicos;
  6. Conferências e palestras em universidades e escolas;
  7. Contatos com outras empresas que atuam no mesmo mercado;
  8. Viagens de recrutamento em outras localidades;
  9. Anúncios em jornais e revistas;
  10. Agências de recrutamento.

  FONTE: MEUS RESUMOS

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