Questão 3741652

• Banca: ACEP
• Órgão: Prefeitura de Aracati - CE
• Ano: 2019
• Provas: ACEP - 2019 - Prefeitura de Aracati - CE - Psicólogo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Recrutamento e Seleção

Após a contratação dos colaboradores através do processo seletivo, os próximos passos a serem dados são:

• A. a avaliação de desempenho, como etapa de avaliação do período de experiência em que o colaborador é analisado em sua fase de adaptação na empresa.
• B. o período probatório de três anos, nos casos de empresas públicas do âmbito estadual e municipal, e de dois anos, nas empresas públicas de esfera federal.
• C. ser acompanhado, obrigatoriamente, durante o período probatório e ser acolhido em seu setor de alocação.
• D. ser avaliado no período de experiência de 90 (noventa) dias, no caso de ter sido contratado por uma empresa privada.

Gabarito: D

Comentários

• DECRETO-LEI Nº 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943

  Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. 

  Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.   

  gab. E

• Questão não sugere sobre o que está cobrando.

  Se, SE, o edital constava a CLT, tudo bem. Mas do ponto de vista de psicologia do trabalho e da gestão estratégica de pessoas esta resposta é absurda. Avaliação de desempenho é um processos sistemático que não se encerra ao final do período de experiência.