A questão em análise nos questiona sobre métodos de seleção de pessoas. Vamos analisar as alternativas em busca da que apresenta apenas as que trazem tais métodos.
A – CORRETA. São técnicas de seleção de pessoas: entrevistas de seleção, análise de currículos, testes escritos, testes práticos, testes psicológicos, de personalidade, etc.
B – INCORRETA. Anúncios profissionais são utilizados para recrutar/atrair pessoas à organização.
C – INCORRETA. Os Headhunters (caça-talentos) é um recrutador de pessoas, ele busca pelos melhores talentos disponíveis no mercado.
D – INCORRETA. Anúncios profissionais são utilizados para recrutar/atrair pessoas à organização.
Após verificarmos cada uma das alternativas, notamos que apenas a alternativa “A” trouxe métodos de seleção de pessoas, as demais apresentarem, também, técnicas de recrutamento de pessoas.
GABARITO: A