SóProvas


ID
3752866
Banca
CETREDE
Órgão
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - CE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O processo de Recrutamento e Seleção nas organizações é considerado como de grande relevância, pois se trata da busca de talentos com aderência aos valores organizacionais para a consecução da estratégia organizacional. Esse processo envolve vários atores – a área que solicita a contratação, a equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas. Analise as afirmativas a seguir sobre a responsabilidade de contratação e marque (V) para as VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS.

( ) É de responsabilidade da área de Recursos Humanos, pois é a área especializada em identificar os melhores candidatos, alinhados os critérios previstos nas políticas de recrutamento e seleção e atraindo os melhores talentos.
( ) O gestor da vaga é o responsável pela decisão da contratação do candidato, desde que o mesmo atenda ao perfil técnico e comportamental, pois é quem conhece, na essência, a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional, garantindo que o selecionado possua fit cultural.
( ) A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a área de Recursos Humanos poderá gerar atrasos no processo.
( ) As consultorias especializadas em Recrutamento e Seleção são as responsáveis pela decisão, pois possuem as condições necessárias para definir as técnicas adequadas, de acordo com o perfil solicitado pelo gestor.

Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.

Alternativas
Comentários
  • C

    F – V– F – F.

  • Sobre a responsabilidade de contratação:

    *Erros em vermelho

    (FALSA ) É de responsabilidade da área de Recursos Humanos, pois é a área especializada em identificar os melhores candidatos, alinhados os critérios previstos nas políticas de recrutamento e seleção e atraindo os melhores talentos.

    ( VERDADEIRA) O gestor da vaga é o responsável pela decisão da contratação do candidato, desde que o mesmo atenda ao perfil técnico e comportamental, pois é quem conhece, na essência, a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional, garantindo que o selecionado possua fit cultural.

    (FALSA ) A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a área de Recursos Humanos poderá gerar atrasos no processo.

    ( FALSA) As consultorias especializadas em Recrutamento e Seleção são as responsáveis pela decisão, pois possuem as condições necessárias para definir as técnicas adequadas, de acordo com o perfil solicitado pelo gestor.

  • Gabarito: letra C

     

    c) F – V– F – F.

     

    O enunciado pede para analisarmos as afirmativas a seguir, sobre a responsabilidade de contratação e marcarmos (V) para as VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS.

     

    Antes, vamos entender alguns conceitos:

     

    Recrutamento seleção são coisas distintas e, em geral, o profissional que faz o recrutamento não é o mesmo que seleciona.

     

    É o próprio gestor direto (gerente de linha) que faz a escolha do(s) candidato(s): SELEÇÃO.

     

    RECRUTAMENTO é feito pelo profissional de GP (RH).

     

    • RECRUTAMENTO significa ATRAIR pessoas para o processo seletivo da organização, envolve a divulgação das vagas disponíveis, por exemplo;
    •  
    • SELEÇÃO é o processo comparativo que visa ESCOLHER o melhor candidato para o cargo. De acordo com Chiavenato (2014, p. 118) é um processo decisório, através do qual a organização (o gestor) escolhe, dentre uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios para a ocupar posição disponível, considerando as atuais condições de mercado.

     

    As palavras-chave para ambos os processos são:

     

    • Recrutamento = atração;
    • Seleção = comparação e escolha.

     

    O próprio Chiavenato (2014, p. 120) afirma que a decisão final da seleção, de aceitar ou rejeitar os candidatos, é sempre da responsabilidade do órgão requisitante (de cada executivo ou gerente).

     

    Agora sim vamos ver cada um dos itens:

     

    (F) É de, pois é a área especializada em identificar os melhores candidatos, alinhados os critérios previstos nas políticas de recrutamento e seleção e atraindo os melhores talentos.

     

    Falso. Como vimos, a seleção, por exemplo, é uma responsabilidade de linha (do gestor direto).

     

    (V) O gestor da vaga é o responsável pela decisão da contratação do candidato, desde que o mesmo atenda ao perfil técnico e comportamental, pois é quem conhece, na essência, a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional, garantindo que o selecionado possua fit cultural.

     

    Verdadeiro. Exatamente como vimos acima!

     

    (F) A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a área de Recursos Humanos 

     

    Falso. A responsabilidade da decisão é do próprio gestor (gerente, executivo) e não porque o RH poderá gerar atrasos no processo, mas porque o gestor tem melhor propriedade para fazer tal escolha.

     

    (F) As consultorias especializadas em Recrutamento e Seleção , pois possuem as condições necessárias para definir as técnicas adequadas, de acordo com o perfil solicitado pelo gestor.

     

    Falso. Mesmo argumento dos itens anteriores: o gestor “bate o martelo” e toma a decisão sobre os candidatos recrutados pelo RH.

     

     

    CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações 4. ed. São Paulo: Manole, 2014.

    PROF. CAROLINE MATOS- TECCONCURSOS