Letra C.
Essa questão está relacionando a gestão de pessoas no Serviço Público com as abordagens da teoria administrativa; nesse caso, a relação deve ser feita com a Abordagem Sistêmica.
Administração Científica: - Direitos civis e políticos previstos na Constituição, por iniciativa do Estado.
Escola de RH: - Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP): também funcionava como Departamento de Pessoal com funções legais.
Relações Industriais: -Administração Indireta: descentralização facilita recrutamento, seleção e remuneração.
Abordagem Sistêmica: - Política de Recursos Humanos: valorizar função pública e renovar o quadro. - Secretaria de Recursos Humanos. - Avaliação de Desempenho e Sistema de Mérito. - Novo plano de carreira. - Estatuto do funcionalismo público.
Gestão Estratégica: - Políticas e Diretrizes do Desenvolvimento de Pessoas. - Início de Gestão por competências. - Planos estratégicos de RH confundidos com outros planos.
Base teórica: OLIVEIRA, J. A. de. Gestão de pessoas no setor público. Florianópolis: Departamento de Ciências da Administração/ UFSC (Brasília): CAPES: UAB. 2012.