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CORRETO
Um benefício quando retirado do trabalhador tende a prejudicar a sua motivação, e isso reflete no seu trabalho na empresa.
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onde está a fundamentação dessa resposta?
"Cortar um benefício é uma ação muito prejudicial para a empresa.."
e se o beneficio for obtido de forma ilegal. então o corte do beneficio n seria prejudicial e iria contra assertiva.
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Se foi obtido de forma ilegal é uma outra situação. A questão pergunta o reflexo que um corte de um beneficio ofertado pela empresa ao empregador pode acarretar !
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Gabarito correto
Não sei se essa séria a fundamentação da questão, porém respondi com base nesse programa motivacional.
TRÊS formas de estimular o processo motivacional, segundo Marras:
1 - Delegar tarefas que permitam aos empregados atingir também seus objetivos pessoais;
2 - Auxiliar o empregado a identificar recompensas intrínsecas (senso de realização ou autoestima através do comprometimento com o trabalho e o sucesso de fazê-lo);
3 - Reforçar constantemente os resultados favoráveis com recompensas exógenas (dinheiro, elogios, promoções).
Motivação e Desempenho
O significado do trabalho, o sistema de recompensas da organização, o estilo gerencial e o ambiente psicossocial de trabalho são aspectos que interferem na relação entre motivação e desempenho humano.
Meus resumos.
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Nível institucional - Alta direção - Habilidades conceituais ( ideias e conceitos abstratos);
Nível intermediário - Gerência - Habilidades humanas ( relacionamento interpressoal);
Nível operacional - Supervisão - Habilidades técnicas (manuseio de coisas físicas).
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@Geziane Rodrigues
Creio que se for usada a forma (tinha), muda a coerência, pois na oração:
HAVIA passa ideia de existia
TINHA passa ideia de posse
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@Geziane Rodrigues
Creio que se for usada a forma (tinha), muda a coerência, pois na oração:
HAVIA passa ideia de existia
TINHA passa ideia de posse
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@Geziane Rodrigues
Creio que se for usada a forma (tinha), muda a coerência, pois na oração:
HAVIA passa ideia de existia
TINHA passa ideia de posse
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Item Correto,
Os benefícios são vistos como direitos pelo empregados. Se cortar pode prejudicar o clima organizacional. Numa situação onde é necessário reduzir custos, o ideal é dar preferência no corte de pessoal do que no corte de benefícios, isso quando possível.