-
V- Os testes psicológicos fazem parte dos tipos de seleção. São utilizados como uma medida de desempenho e se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicados em condições padronizadas.
F- O recrutamento externo é ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental. RECRUTAMENTO INTERNO
V- No processo de seleção baseada em competências o objetivo primário é agregar competências individuais.
V- No modelo de seleção de candidatos, cada um deles é comparado em relação aos requisitos exigidos, ocorrendo a aprovação ou reprovação dos mesmos.
GAB: D
-
Segundo Chiavenato (2010, p. 151):
"Os testes psicológicos são utilizados como uma medida de desempenho e se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicados sob condições padronizadas. "
-
COMPLEMENTANDO SOBRE OS PROCESSOS DE SELEÇÃO
BASEADO EM CARGOS
-> Objetivo Primário: Preencher cargos vagos na organização
-> Objetivo Final: Manter o nível adequado da força de trabalho
-> Eficiência: Rapidez no preenchimento das vagas
-> Eficácia: Cargos preenchidos e força de trabalho plena e completa
-> Indicador: Preenchimento adequado de cargos na organização
-> Retorno sobre o investimento: Cargos preenchidos e custos de seleção
BASEADO EM COMPETÊNCIAS
-> Objetivo Primário: Agregar competências individuais
-> Objetivo Final: Aumentar o capital humano da organização
-> Eficiência: Agregação de competências necessárias à organização
-> Eficácia:Novas competências aplicáveis do negócio e força de trabalho competente
-> Indicador: Ingresso adequado de novas competências na organização
-> Retorno sobre o investimento: Competências agregadas e custos de seleção
Chiavenato
-
só quem é psicólogo pode fazer uso de testes psicológicos
-
TESTES PSICOMÉTRICOS/PSICOLÓGICOS:
Constituem uma medida objetiva e estandardizada de amostras do comportamento pessoas. Sua função é analisar essas amostras de comportamento humano examinando as condições padronizadas e comparando-as com padrões baseados em pesquisas estatísticas. O resultado do teste psicométrico de uma pessoa é comparado com os padrões de resultados alcançados por uma amostra representativa de pessoas e, assim, enquadrado em percentuais. Os testes psicométricos focalizam principalmente as aptidões, procurando a determinação de quanto elas existem em cada pessoa, com o intuito de generalizar e prever aquele comportamento em determinadas formas de trabalho.