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ID
3859246
Banca
IBFC
Órgão
EBSERH
Ano
2020
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

A Gestão de Pessoas é desabada constantemente, e em muitas organizações suas políticas estão desalinhadas com a realidade vivenciada e os parâmetros exigidos pelo mundo moderno. Analise as afirmativas abaixo:

I. A Gestão de Pessoas deve atuar como ferramenta que agregue e integre todos os setores, buscando de maneira eficaz contribuir para alcançar os objetivos da organização.
II. A Gestão de Pessoas é desafiada constantemente, e em muitas organizações suas políticas estão desalinhadas com a realidade vivenciada e os parâmetros exigidos pelo mundo moderno.
III. O olhar da gestão de pessoas deve ser voltado para as pessoas como parceiros da organização, quando integrados na forma de parceiros, as pessoas tendem a fazer investimentos na organização.
IV. A Gestão de Pessoas deve mais trabalhar para as pessoas e não com as pessoas, saber identificar nelas, qualidades e potencialidades que possam fazer a diferença na tomada de decisão.

Assinale a alternativa correta sobre gestão de pessoas:

Alternativas
Comentários

  • Gabarito letra C.

    Quando falamos de conceitos modernos, no caso da questão de gestão de pessoas, palavras chaves como parceira, trabalho conjunto, em equipe estão presentes. Sendo assim a V está errada ao falar que a gestão de pessoas deve trabalhar PARA as pessoas e NÃO COM elas.

  • A II é certeza que está certa, pois é cópia do enunciado.

  • A questão ora em análise exige que tenhamos conhecimentos, um tanto, gerais sobre o que está envolvido na gestão de pessoas. Vamos analisar os itens em busca dos que se apresentam como corretos e ao fim teremos uma alternativa como gabarito.

    I. CORRETO. A Gestão de Pessoas deve atuar como ferramenta que agregue e integre todos os setores, buscando de maneira eficaz contribuir para alcançar os objetivos da organização.

    Afirma Chiavenato que “[...] Gestão de Pessoas é a área que constrói talentos por meio de um conjunto integrado de processos e cuida do capital humano das organizações”. 

    II. CORRETO. A Gestão de Pessoas é desafiada constantemente, e em muitas organizações suas políticas estão desalinhadas com a realidade vivenciada e os parâmetros exigidos pelo mundo moderno.

    Por mais que o conhecimento sobre a gestão de pessoas esteja bastante difundido, muitas organizações, mundo afora, não conseguem alinhar suas políticas ao que às implicações do gerenciamento do capital humano. Em muitos casos, suas políticas tendem a condicionar seus colaboradores a uma postura passiva e reativa.

    III. CORRETO. O olhar da gestão de pessoas deve ser voltado para as pessoas como parceiros da organização, quando integrados na forma de parceiros, as pessoas tendem a fazer investimentos na organização.

    Chiavenato ensina que "organizações bem-sucedidas tratam seus colaboradores como parceiros do negócio e fornecedores de competências, não como simples empregados contratados".

    IV. INCORRETO. A Gestão de Pessoas deve mais trabalhar para as pessoas e não com as pessoas, saber identificar nelas, qualidades e potencialidades que possam fazer a diferença na tomada de decisão.

    Uma das relações almejadas pela gestão de pessoas é trabalhar com as pessoas, não para as pessoas. Isso significa administrar a organização com em junto com os colaboradores (que são os parceiros que mais entendem dela, de suas atividades, negócios e perspectiva para o futuro).

    Após analisar cada um dos itens, podemos assinalar a alternativa "C".

    GABARITO: C

    Fonte: CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9°ed. São Paulo: Manole, 2014

  • IV -A gestão de pessoas deve trabalhar para atingir os objetivos organizacionais COM as pessoas, auxiliando-as no alcance de seus objetivos pessoais.

  • A Gestão de Pessoas deve mais trabalhar para as pessoas e não com as pessoas, saber identificar nelas, qualidades e potencialidades que possam fazer a diferença na tomada de decisão.