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Aplica o princípio funcional ou princípio da especialização das funções: separa, distingue e especializa. O modelo desenvolve o princípio da especialização diante da necessidade de decompor as funções para
torná-las mais fáceis.Na estrutura funcional, cada subordinado reporta-se a diversos superiores simultaneamente, porém, cada superior responde apenas pelas suas especialidades, não interferindo nas especialidades dos demais. Não é a hierarquia, mas a especialidade que promove as decisões. Algumas características:
--- Autoridade funcional ou dividida;
--- Linhas diretas de comunicação;
--- Descentralização das decisões;
----Ênfase na especialização
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Várias subordinações não seria a matricial?
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A- descentraliza decisões
B-
Estrutura linear - linhas formais de comunicação.
Estrutura funcional - linhas diretas de comunicação
C- Cada subordinado se reporta a muitos superiores em função da especialidade de cada um; descentralização das decisões, as decisões são delegadas aos cargos especializados;
D- linear-staff
Gab. C
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Gabarito: Letra C
Organização Funcional:
→ baseada no princípio da especialização das funções (pautada nas ideias de Taylor)
→ subordinação múltipla → não vigora a Unidade de Comando
→ cada funcionário tem vários chefes
Principais características:
Autoridade funcional
Subordinação múltipla
Descentralização das decisões
Ênfase na especialização
Comunicação direta: sem necessidade de intermediação hierárquica
Supervisão direta
Separação entre: função de planejamento e funções de controle e execução
Desvantagens:
Visão micro
Tendência de competição entre os especialistas
Confusão de objetivos
Dificuldade de saber a quem se reportar (comunicação informal)
Menos flexível e baixa adaptabilidade
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GAB [C] AOS NÃO ASSINANTES .
#ESTABILIDADESIM.
#NÃOÀREFORMAADMINISTRATIVA.
"AQUELE QUE PODE FAZER ALGO E NÃO O FAZ É CÚMPLICE.''
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Agora fiquei na dúvida.
O pessoal citou como característica a descentralização das decisões.
No livro do Renno diz que uma das vantagens é a centralização das decisões.