GAB. C
Considera-se aspecto positivo do recrutamento interno, EXCETO: = DESVANTAGEM
"Manter e conservar a cultura organizacional existente, sem a entrada de novas ideias, experiências e expectativas."
Segundo Chiavenato (2010, p.117)
"O recrutamento interno tem vantagens e desvantagens. Vejamos:
Contras:
1. Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
2. Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual
3. Mantem quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.
4. Ideal para empresas burocráticas e mecanísticas
5. Mantém e conserva a cultura organizacional existente.
6. Funciona como um sistema fechado de reciclagem continua"
A questão aborda o recrutamento de pessoas, ou o processo usado para atrair candidatos à organização. Além do conceito, como trouxe a questão, é preciso ter conhecimento sobre as vantagens e desvantagens de tal processo. Diante disso, vamos analisar as alternativas e marcar aquela que não traz uma vantagem, mas uma desvantagem do recrutamento do tipo interno.
Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo.
INTERNO: é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam.
VANTAGENS:
- Aproveita melhor o potencial humano da organização.
- Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
- Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.
- Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
- Não requer socialização organizacional de novos membros.
DESVANTAGENS:
- Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
- Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual.
- Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.
- Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
- Ideal para empresas mais burocratizadas e mecanísticas.
- Mantém e conserva a cultura organizacional existente.
Apresentadas as vantagens e desvantagens do recrutamento interno, vamos às alternativas em busca da que não apresente uma vantagem.
A - correta. Aproveitar melhor o potencial humano da organização é uma das vantagens do recrutamento interno.
B - correta. Motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos colaboradores.
C - incorreta. Manter e conservar a cultura organizacional existente, sem a entrada de novas ideias, experiências e expectativas é uma das desvantagens do recrutamento interno. Outras desvantagens que podem ser mencionadas são: facilita o conservantismo e favorece a rotina atual, mantém o patrimônio humano quase inalterado, mantém e conserva a cultura organizacional existente etc (Chiavenato, 2014).
D - correta. Incentivar a permanência e a fidelidade dos colaboradores à organização.
Notamos, portanto, que apenas a alternativa "C" apresentou uma desvantagem, não uma vantagem.
GABARITO: C
Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.