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ID
3875089
Banca
IBGP
Órgão
Prefeitura de Itabira - MG
Ano
2018
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Recrutamento significa o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. O recrutamento pode ser interno entre os colaboradores existentes, ou externo com a entrada de novos colaboradores.

Considera-se aspecto positivo do recrutamento interno, EXCETO:

Alternativas
Comentários
  • GAB. C

    Considera-se aspecto positivo do recrutamento interno, EXCETO: = DESVANTAGEM

    "Manter e conservar a cultura organizacional existente, sem a entrada de novas ideias, experiências e expectativas."

    Segundo Chiavenato (2010, p.117)

    "O recrutamento interno tem vantagens e desvantagens. Vejamos:

    Contras:

    1. Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.

    2. Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual

    3. Mantem quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.

    4. Ideal para empresas burocráticas e mecanísticas

    5. Mantém e conserva a cultura organizacional existente.

    6. Funciona como um sistema fechado de reciclagem continua"

  • A questão aborda o recrutamento de pessoas, ou o processo usado para atrair candidatos à organização. Além do conceito, como trouxe a questão, é preciso ter conhecimento sobre as vantagens e desvantagens de tal processo. Diante disso, vamos analisar as alternativas e marcar aquela que não traz uma vantagem, mas uma desvantagem do recrutamento do tipo interno.

    Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo.

    INTERNO: é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam.

    VANTAGENS:

    • Aproveita melhor o potencial humano da organização.
    • Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
    • Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização.
    • Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental.
    • Não requer socialização organizacional de novos membros.

    DESVANTAGENS:

    • Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas.
    • Facilita o conservantismo e favorece a rotina atual.
    • Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização.
    • Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
    • Ideal para empresas mais burocratizadas e mecanísticas.
    • Mantém e conserva a cultura organizacional existente.

    Apresentadas as vantagens e desvantagens do recrutamento interno, vamos às alternativas em busca da que não apresente uma vantagem.

    A - correta. Aproveitar melhor o potencial humano da organização é uma das vantagens do recrutamento interno.

    B - correta. Motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos colaboradores.

    C - incorreta. Manter e conservar a cultura organizacional existente, sem a entrada de novas ideias, experiências e expectativas é uma das desvantagens do recrutamento interno. Outras desvantagens que podem ser mencionadas são: facilita o conservantismo e favorece a rotina atual, mantém o patrimônio humano quase inalterado, mantém e conserva a cultura organizacional existente etc (Chiavenato, 2014).

    D - correta. Incentivar a permanência e a fidelidade dos colaboradores à organização.

    Notamos, portanto, que apenas a alternativa "C" apresentou uma desvantagem, não uma vantagem.

    GABARITO: C

    Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.