Questão 3881587

• Banca: FUNDATEC
• Órgão: Prefeitura de Santa Rosa - RS
• Ano: 2018
• Provas: FUNDATEC - 2018 - Prefeitura de Santa Rosa - RS - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas; Visão Geral da área de RH na organização

Todo o sistema de avaliação de desempenho apresenta “vícios de julgamento” que dão origem às criticas que o tornam um sistema vulnerável pela sua subjetividade. Tratam-se, em geral, muito mais questões ligadas ao avaliador e que são efeitos, sob o ponto de vista psicológico, que podem estar presentes no processo de duas maneiras distintas: conscientemente ou inconscientemente. (MARRAS, 2011). Nesse sentido, assinale a alternativa que identifica um efeito no âmbito das atitudes conscientes do avaliador.

• A. Deixar se influenciar por uma qualidade fortemente presente no conjunto de características do avaliado.
• B. Avaliar um empregado deixando-se levar por valores ou atitudes que ele possui fora do ambiente de trabalho.
• C. Realizar a avaliação de desempenho levando em conta apenas os fatos acontecidos num curto espaço de tempo anterior ao processo avaliativo.
• D. Deixar se levar por alguma característica do avaliado, que o marcou de forma tão significativa que o impede de interpretar as demais características com neutralidade e clareza.
• E. Avaliar registrando as atitudes onde se confunde “resultados concretamente realizados” com “características potenciais” que identificam o avaliado.

Gabarito: D

Comentários

• Pra mim, todas são inconscientes.

• Efeito halo!!

• Eu vi vários erros de julgamento nas demais alternativas...

  ex: C) Recenticidade, B) julgamento extra-classe...

  Alguém entendeu pq "apenas a D" está correta??

• Pra mim a C é a que mais faz sentido...