Questão 3886900

• Banca: FUNDATEC
• Órgão: Prefeitura de Cordilheira Alta - SC
• Ano: 2019
• Provas: FUNDATEC - 2019 - Prefeitura de Cordilheira Alta - SC - Analista de Recursos Humanos
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Remuneração e Benefícios

A administração de cargos e salários é a parte da administração de recursos humanos que lida com as recompensas materiais pelo trabalho das pessoas. Todas as pessoas em uma empresa, desde o porteiro até o presidente, trabalham esperando receber em troca recompensas materiais e não materiais (VIZIOLI, 2010). Sendo assim, analise as assertivas que seguem relacionadas aos conceitos básicos de recompensas materiais, e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.

(  ) A remuneração fixa, também chamada de salário-base, é o valor mínimo que o funcionário recebe a cada mês e que serve de referência para vários cálculos trabalhistas, como o das horas extras; no Brasil, não pode ser inferior ao salário mínimo legal. 

(  ) A remuneração variável inclui bônus, comissões, planos de saúde, planos de previdência privada, planos de participação nos lucros ou resultados, etc. 

(  ) Os benefícios são também denominados de remuneração indireta, incluem os benefícios obrigatórios por lei, como 13º salário e férias, e os benefícios que a organização concede espontaneamente, tais como refeições e transporte. 

(  ) A remuneração fixa, a remuneração variável e os benefícios formam, juntos, a chamada remuneração total ou remuneração global do funcionário.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

• A. V – F – V – V.
• B. F – V – V – V.
• C. V – V – F – V.
• D. F – V – V – F.
• E. V – F – F – F.

Gabarito: A

Comentários

• Gab. A

  Por Remuneração Fixa entendemos os valores pagos a título de Salário Base, e, ainda os itens referentes a Política de Benefícios. Como Remuneração Variável enquadram-se os valores pagos à titulo de Participação nos Lucros - PLR; Bônus por Alcance de Resultados; Comissões; Participação Acionária, entre outros.

• ( ) Os benefícios são também denominados de remuneração indireta, incluem os benefícios obrigatórios por lei, como 13º salário e férias, e os benefícios que a organização concede espontaneamente, tais como refeições e transporte.

  O auxílio transporte não é um benefício espontâneo. Está previsto em lei para os empregados que se enquadrarem nos requisitos legais.

• Gab A

  (F) A remuneração variável inclui bônus, comissões, planos de saúde, planos de previdência privada, planos de participação nos lucros ou resultados, etc. 

  Correção: benefícios.

• O 13º salário é um benefício? Se alguém puder explicar melhor e citar fonte, agradeço!

•  remuneração variável corresponde a remuneração relacionada ao desempenho do funcionário, é a recompensa paga relativa aos resultados em um determinado período de tempo. São parcelas de natureza variável: gorjetas, bônus, comissões, gratificações e percentagens.

  A parcela referente a planos de saúde, previdência privada e participação nos lucros e resultados não são considerados parcelas de natureza salarial.

  Vale-transporte – regido pela Lei 7.418/85

• Indo pela logica, 13 º não seria um beneficio, e sim um direito estabelecido por lei.

• Remuneração TOTAL= Remuneração Básica + Incentivos + Benefícios

   

  Remuneração= Salário Direto + Salário Indireto